Equal Pay: Webinar-Reihe zum Thema „Frauen und Gehalt – wie Frau bekommt, was sie verdient“

Bonn.  Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer – obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen. Die Webinar-Reihe „Frauen und Gehalt – wie Frau bekommt, was sie verdient“, organisiert von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen, geht diesen Fragen nach. Anlässlich des diesjährigen Equal Pay Days am 25. März stehen Experten in der Zeit vom 21. – 24. März 2011 zu verschiedenen Themen in Webinaren Rede und Antwort und geben Frauen wertvolle Tipps, wie sie ihr Gehalt aufbessern und sich selbst erfolgreicher vermarkten können.

Die Themen im einzelnen:

Bescheidenheit ist keine Tugend – Gehaltsverhandlungstipps für Frauen 21. März 2011 | 17-18 Uhr

80% aller Kaufentscheidungen werden von Frauen getroffen. Sie stellen die Hälfte der Weltbevölkerung dar und verdienen doch deutlich weniger als Männer – obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen. Was entspricht nun der Wahrheit? Sind die Statistiken gefälscht, reden die Unternehmen vorhandene Ungerechtigkeiten schön – oder ist die Ursache für die Gehaltsunterschiede bei den Frauen selbst zu suchen, die viel seltener als Männer nach einer Gehaltserhöhung fragen?
Melanie Vogel, Initiatorin des bundesweit größten Messe-Kongresses für Frauen, women&work, zeigt in diesem Webinar, welche Phasen es in der Gehaltsverhandlung gibt und wie Frauen sich am besten auf das Gehaltsgespräch vorbereiten können.

Geschlechterstereotype & Gehalt 22. März 2011 | 17-18 Uhr

Das weite Auseinanderklaffen der Lohnschere in Deutschland ist nicht zuletzt Resultat der Rollenstereotype, die nicht nur in den Köpfen der Entscheiderinnen und Entscheider wirken, sondern auch in unseren eigenen. Welche Mechanismen sind da am Werk? Wie beeinflussen Stereotype die Wahrnehmung und damit auch die Entscheidung derjenigen, mit denen wir über unser Gehalt oder unser Honorar verhandeln? Und wie wirken sie auf uns selbst, unsere Leistung, unser Verhalten und unser Selbstbild? Diana Ochs, Inhaberin der Beratung dunkelrot und Spezialistin für die Themen weiblicher Fach- und Führungskräfte, gibt den Teilnehmerinnen in diesem Webinar Einblick in die Erkenntnisse der Stereotypenforschung und wichtige Hinweise, wie Frauen selbst dazu beitragen können, die Benachteiligung  in Sachen Lohngerechtigkeit abzubauen.

Frau + Netzwerk = Erfolg im Beruf?! 23. März | 17-18 Uhr

Networking ist weder eine reine Männersache noch eine Modeerscheinung oder ein Phänomen von Web 2.0. Im Gegenteil. Erfolgreiche Netzwerke sind heute notwendig, um im Berufsleben weiter zu kommen. Umso wichtiger ist es für Frauen, die hohe Kunst des Networkens zu erlernen. Die Moderatorin des Webinars, Sabine Osmanovic, bringt in ihrer Funktion als Vizepräsidentin BPW Germany e. V. – Business and Professional Women und als Mitglied im Netzwerk FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) viel Erfahrung mit, was es heißt, als Frau erfolgreich und engagiert zu netzwerken. In dem Webinar nennt sie nicht nur die goldenen Netzwerk-Regeln, sondern sie gibt auch Antworten auf die Fragen: Warum sollten Frauen netzwerken? Welche Netzwerke gibt es? Virtuelle Netzwerke vs. Real Life – was ist besser? Wie finden Frauen das passende Netzwerk für sich?

Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen 24. März | 17-18 Uhr

„Was kann ich nach dem Studium verdienen?“, „Welche Zusatzleistungen sind in meinem Traumberuf üblich?“ oder „Welche Forderungen kann ich als Berufseinsteiger überhaupt stellen?“ Diese und ähnliche Fragen stellen sich viele Berufseinsteiger während der Bewerbungsphase. Antworten  und hilfreiche Hintergrundinformationen aus Sicht von Personalverantwortlichen sowie Tipps zu den Themen Gehalt und Gehaltsverhandlung gibt Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater, in diesem Webinar.

Für die interaktiven Seminare, die über das Web in „virtuellen Seminarräumen“ abgehalten werden, melden sich Interessenten im Vorfeld über einen Link kostenfrei mit einem Alias an. Für die Teilnahme an den Webinaren benötigen die Teilnehmerinnen lediglich einen Webbrowser, den Adobe Flash® Player und einen aktivierten Lautsprecher an ihrem Computer.

Weitere Infos und den Link zu den Webinar-Räumen gibt es unter http://www.womenandwork.de/webinare/.

Über die women&work

Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen am 14. Mai 2011 karriereorientierte Besucherinnen über 60 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei ihrer Karriereplanung. Der Messebesuch im World Conference Center Bonn ist kostenfrei.
http://www.womenandwork.de

Über den Equal Pay Day

Ziel des Equal Pay Day ist es, über die bestehende Entgeltungleichheit und deren Ursachen aufzuklären und die Debatte darüber in die Öffentlichkeit zu tragen. Das Bewusstsein für die Ursachen soll geschärft werden. Bereits der erste Equal Pay Day 2008 zeigte, wie sehr das Thema den Menschen in Deutschland unter den Nägeln brannte: Das Interesse, die Beteiligung und die Medienberichterstattung waren überwältigend. Dies hat sich in den folgenden Jahren noch gesteigert. Die Politik hat quer durch die Parteien reagiert und teilweise eigene Anträge für mehr Chancengleichheit eingebracht. Initiativen für Frauen in die Aufsichtsräte haben sich gegründet und die Medien halten das Thema das ganze Jahr über im Bewusstsein der Bevölkerung. Das Bündnis will zum nächsten Aktionstag 2011 vor allem die in Deutschland so verfestigten Rollenstereotype in den Fokus nehmen, denn althergebrachte Rollenbilder und deren Folgen sind eine Hauptursache für Entgeltunterschiede.
http://www.equalpayday.de
Messe & Kongress für die Karriereplanung weiblicher Führungskräfte 14. Mai 2011 Plenargebäude des Bundeshauses | Bonn

PRESSEKONTAKT:
Die women&work ist ein Projekt der
AoN GmbH
Steubenring 2
53175 Bonn | GERMANY

fon/fax: +49 (0)7000-8452210
mobil: +49(0)163-8452210

eMail: mailto:presse@womenandwork.de
www.womenandwork.de
http://twitter.com/women_and_work