Dem Bewerber auf der Spur: Große empirische Studie zur Nutzung von Online-Jobbörsen
Wiesbaden. Eine solche Untersuchung hat es noch nie gegeben: Im November 2011 startet das Beratungshaus „Job Affairs“ eine große empirische Studie, um mehr Licht in den Bewerbungsprozess bei Online-Jobbörsen zu bringen. Die Jobbörsen „StepStone“, „Jobware“ und „Experteer“ unterstützen das Projekt. „Wir untersuchen, wie sich ein Bewerber in einer Jobbörse bewegt – und wie man ihn gewinnt“, erklärt Marketingleiter Alexander Crone von „Job Affairs“. Um zahlreiche Teilnehmer für die Studie zu begeistern, vergibt das Beratungshaus attraktive Preise – im Wert von einer Millionen Euro.
Wie interpretieren Stellensuchende ihre Suchergebnisse? Wie können rekrutierende Unternehmen deren Suchverhalten positiv beeinflussen? Was sind die Erfolgskriterien einer Stellenanzeige? Wie variieren sie bei unterschiedlichen Berufsgruppen und Karrierelevels? Diese Fragen haben frühere Studien nicht aufgeworfen; sie beschäftigten sich mit anderen Aspekten des Online-Recruitings, zum Beispiel der Bewerberzufriedenheit. Die Umfrage von „Job Affairs“ wird aber Ergebnisse generieren, die Personalverantwortliche direkt für ihren Rekrutierungsprozess nutzen können. Denn im Mittelpunkt steht die Frage: Wie bewegen sich Bewerber tatsächlich in Jobbörsen – und wie gewinnen Unternehmen ihre Aufmerksamkeit?
Dazu hat das Beratungshaus einen Online-Fragebogen entwickelt, den Nutzer von Jobbörsen ausfüllen sollen. Mit Hilfe der drei beteiligten Jobbörsen ist es möglich, bis zu zehn Millionen Nutzer im Monat zu erreichen. Werbebanner und Newsletter werden auf die Umfrage aufmerksam machen. Ziel ist es, 15.000 Rückmeldungen zu erhalten, um ein repräsentatives Ergebnis zu bekommen. Mit den gesammelten Daten will auch „Job Affairs“ seinen Service ausbauen, um die Besetzungsquoten seiner Kunden zu erhöhen.
Zu den Preisen: Als ersten Preis gibt es einen Media Markt Gutschein im Wert von 500€ sowie die Möglichkeit, 365 Tage in einem Hotel zu verbringen, wobei bis zu 2.000 Hotels zur Auswahl stehen.
Job Affairs
Alexander Crone, B. Sc.
Marketing Manager
Telefon: +49 (0)611 – 4476 9927
EMail: alexander.crone@job-affairs.de<mailto:kai.marks@job-affairs.de>
