Personalmanagement im Public Sector: Führungsakademie Baden-Württemberg unterstützt Themenreihe „Personal & Verwaltung“
Mit rund 4,6 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst ein Schwergewicht am Arbeitsmarkt. Doch dem Public Sector machen demografische Veränderungen, der drohende Fachkräftemangel und ein hoher Kostendruck zu schaffen. Deshalb bietet die Themenreihe „Personal & Verwaltung“ auf der Messe PERSONAL2013 Süd am 23. und 24. April in Stuttgart spezifischen Lösungsansätzen für die Personalarbeit in Städten und Gemeinden ein Forum. Mit der Führungsakademie Baden-Württemberg steht ihr dabei ein kompetenter Partner zur Seite.
Die Vortragsreihe „Personal & Verwaltung“ ist seit dem Jahr 2011 Bestandteil der Fachmesse für Personalwesen. „Sie ist in den vergangenen zwei Jahren bei Personalverantwortlichen und Führungskräften aus dem Public Sector bereits auf sehr positive Resonanz gestoßen“, erklärt Projektleiterin Nadine Jäger. Die Zusammenarbeit mit der Führungsakademie ermögliche es nun, das Angebot zu forcieren: „Als Kompetenzzentrum für Personal- und Organisationsentwicklung im Public Sector verfügt die Führungsakademie Baden-Württemberg über hervorragende Expertise. Mit ihr haben wir einen starken Mitstreiter gewonnen, um die Bedeutung der Themenreihe als jährlichen Fixpunkt im Terminkalender der Personalfachleute im öffentlichen Dienst weiter auszubauen“, ist Nadine Jäger überzeugt.
Vom demografischen Wandel bis zur „Mitmachkultur“
Gemeinsam mit dem Messeveranstalter gestaltet der neue kompetente Partner das Programm der Themenreihe „Personal & Verwaltung“ auf der PERSONAL2013 Süd in Stuttgart. Schon jetzt stehen zahlreiche Referenten fest, die sich allesamt durch fundierte Praxiserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung auszeichnen.
Die enorme Bedeutung des demografischen Wandels für den Public Sector thematisiert der Auftaktvortrag von Jürgen Kientz, Dezernent Personal und Finanzen, Landratsamt Lörrach. Wie Führungskräfte Mitarbeiter im öffentlichen Dienst gewinnen und motivieren, erklärt Richard Arnold, Oberbürgermeister der Stadt Schwäbisch Gmünd. Nobert Brugger, Dezernent beim Städtetag Baden-Württemberg, lotet in seinem Beitrag die Bedeutung von Social Media als Führungswerkzeug aus. Mehr „Mitmachkultur“ ist auch im Umgang mit den Bürgern gefragt. Doch wie werden Verwaltungen fit eine stärkere Beteiligung? Dazu bringt Prof. Dr. Jürgen Kegelmann von der Hochschule für Öffentliche Verwaltung Kehl seine Vorschläge ein.
Zudem ist die Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften ein Thema. Damit beschäftigt sich unter anderem Thomas Berg, Generalsekretär der Führungsakademie Baden-Württemberg. Mit von der Partie ist auch Susanne Blatt-Kessler, Leiterin der Abteilung Organisation und Personalentwicklung der Landeshauptstadt Stuttgart. Sie setzt sich damit auseinander, wie Beschäftigte im öffentlichen Dienst ihre berufliche Tätigkeit mit der Pflege von Angehörigen vereinbaren können.
Durch Personalmarketing zum attraktiven Arbeitgeber
Über Personalmarketing der Zukunft diskutieren Personalexperten auf Einladung vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Folgende Fragen stehen zur Debatte: Welche Innovationen und „Best-Practices“ sind erfolgversprechend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu behaupten? Gelten für das Personalmarketing in der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung die gleichen Gesetze? Und welche Rolle können dabei familienfreundliche Konzepte, Chancengleichheit und Gender-Diversity-Ansätze spielen?
Die Themenreihe „Personal & Verwaltung“ läuft durchgängig an beiden Messetagen der PERSONAL2013 Süd. Für die Vorträge und Podiumsdiskussionen steht ein eigenes Praxisforum zur Verfügung, das in die Ausstellungsfläche in Halle 6 der Messe Stuttgart integriert ist. Der Besuch des Forums ist im Eintrittspreis enthalten.
Weitere Informationen zur PERSONAL2013 Süd sind unter www.personal-sued.de erhältlich.
Über die PERSONAL2013 Süd
Bereits zum vierzehnten Mal dreht sich auf der Messe PERSONAL Süd alles um die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen: Die PERSONAL2013 Süd findet vom 23. bis 24. April 2012 in der Messe Stuttgart statt. Neben einem umfassenden Vortragsprogramm und der Themenreihe „Personal & Verwaltung“ gibt es dort einen MeetingPoint zum thematischen Austausch unter HR-Fachleuten. Zum dritten Mal hat Süddeutschlands traditionsreiche Messe eine nördliche Ausgabe: Nach dem bewährten Erfolgskonzept widmet sich die PERSONAL2013 Nord vom 14. bis 15. Mai im CCH Hamburg der kompletten Themenpalette des Personalmanagements.
Über die Führungsakademie Baden-Württemberg
Als Kompetenzzentrum für Personal- und Organisationsentwicklung bietet die Führungsakademie Baden-Württemberg Führungskräften aus dem öffentlichen Sektor ganzheitliche Unterstützung an. Sie berät, qualifiziert und reflektiert, sie informiert und vernetzt – immer in engem Kontakt mit allen Beteiligten. Schwerpunkte sind die Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Coaching, Personalauswahl und Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften, Gesundheitsförderung, die Entwicklung strategischer Ziele im Public Sector, die Geschäftsprozessoptimierung sowie die Qualitätsverbesserung. Bekannt ist die Führungsakademie Baden-Württemberg vor allem für ihren 11-monatigen Lehrgang, der besonders qualifizierte Beamte auf leitende Führungsfunktionen in der Landesverwaltung vorbereitet.
Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen zu den Themen Personalmanagement, Public Sector und Corporate Health sowie Kongresse für E-Learning und Wissensmanagement. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind ein Seismograph für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in vier Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn und Russland.
