Lumesse Engage Events: Plattform für HR-Professionals

Düsseldorf − Lumesse, Europas größter Anbieter für Talent Management Software, veranstaltet am 5. und 13. November zwei weitere Engage Events in Hamburg und Wien. Auf dem Programm stehen spannende Best Practices, Vorträge und Workshops zu aktuellen Trends rund um das Thema Recruiting und Talent Management. Vertreten sind wieder namhafte Unternehmen wie Kühne+Nagel, RHI, Linkedin oder Xing.

Die Arbeitswelt von Human Resources Managern ist komplex wie nie. Sie agieren heute in einem Umfeld, das permanent unübersichtlicher und schnelllebiger wird. Demographischer Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland sowie die zunehmende Technisierung der Personalprozesse sind dabei nur drei Faktoren, die HR-Prozesse in den letzten Jahren vollkommen umgekrempelt haben. „Die HR steht heute insgesamt vor der Herausforderung, dass sie mit der aktuellen Entwicklung mithalten muss“, sagt Dr. Sven Elbert, Leiter Vertrieb Deutschland bei Lumesse, „dazu bedarf es mehr denn je innovativer und praxisnaher Lösungen.“ Der Erfahrungsaustausch mit Kunden und Partnern steht daher auf den Engage Events im November im Mittelpunkt.

Vor diesem Hintergrund stellen in Hamburg und Wien HR-Profis namhafter Unternehmen wie Kühne + Nagel oder die Vienna Insurance Group (VIG) ihre Talent Management und Talent Aquisition Ansätze vor. Im Zentrum stehen auch innovative und interaktive Recruiting-Strategien: Worauf gilt es beim Anwerben der vielzitierten Generation Y zu achten, was macht Active Sourcing so erfolgreich und wie lassen sich Onboarding-Prozesse optimieren?

Als Referenten informieren Marius Förster, Social Media Specialist der LinkedIn Germany GmbH, und David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei Xing, wie verändertes Bewerberverhalten, Social Media und der Siegeszug mobiler Endgeräte gängige Recruiting-Strategien auf den Kopf stellen. Wurden früher Inserate einfach platziert und darauf gehofft, dass sich viele geeignete Kandidaten bewerben, entwickelt sich das Recruiting heute zu einer proaktiven Suche nach Talenten mit der jeweils richtigen Ansprache. Die beiden Schwergewichte unter den sozialen Businessnetzwerken zeigen, wie Social Recruiting in der Praxis aussieht und wie sich über Active Sourcing gezielt Fachkräfte finden und ansprechen lassen.

Peer Bieber, Geschäftsführer der TalentFrogs GmbH, spricht über die Charakteristika der Generation Y, der  zukünftig wichtigsten Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt, und darüber, inwiefern sich Klischee und Wirklichkeit decken und worauf es beim Recruiting der Generation Y ankommt. Dr. Sven Elbert und Stefan Schmidinger von Lumesse widmen sich dem komplexen Thema Onboarding, das angesichts der extrem hohen Fluktuationsquote bei Berufseinsteigern und darüber hinaus zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Spannende Best Practice Beispiele liefern zudem  Kühne + Nagel, die VGI und die RHI AG. Die Unternehmen zeigen, wie sie ihre Recruiting- und Talent Management- Prozesse erfolgreich entwickelt haben. Matthias Feller, Senior Vice President HR Information Technology bei Kühne + Nagel, erklärt dabei, wie sich bereits bestehende regionale Prozesse erfolgreich durch einen globalen Standard ablösen lassen. Carolin Horn, Head of Account Management der Kununu GmbH greift in Wien zudem das Thema  Mitarbeiterempfehlungen auf und geht der Frage nach, welche Folgen falsche Erwartungshaltungen auf Recruitingkosten haben und wie Personal Branding und Employer Branding zusammenfinden können.

„Wir sind sehr stolz auf unser akzentuiertes und weit verzweigtes Netzwerk und möchten unsere Erfahrung und Expertise im Bereich des Talentmanagement nutzen, um Prozesse zu optimieren und wichtige Impulse für die Personalarbeit der Zukunft zu setzen“, bringt es Dr. Sven Elbert auf den Punkt.

Die Plätze für beide Veranstaltungen sind begrenzt. Sichern Sie sich Ihre Teilnahme und melden Sie sich noch heute kostenlos zu den Engage Events in Hamburg und Wien an. Weitere Informationen inklusive des Registrierungsformulars finden Sie unter folgendem Link:  http://www.talent-akademie.com/roadshow_2013/hamburg_h2.html.

Über Lumesse

Lumesse versteht als einziger globaler Anbieter auch die lokalen Aspekte Ihrer Talent Management Strategie. Wir unterstützen unsere Kunden überall auf der Welt, die richtigen passenden Talente zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu finden, zu binden und zu entwickeln. Durch die kulturelle Vielfalt unseres Teams und unsere lokale Präsenz entwickeln wir Talent Management Lösungen, die so funktionieren, wie unsere Kunden arbeiten! Denn nirgends auf der Welt sind Menschen, Organisationen oder Kulturen völlig gleich. In unseren Augen sind Unterschiede eine Stärke und keine Schwäche.

Mehr als 2.300 Kunden arbeiten in über 70 Ländern mit uns und unseren Lösungen, weil sie erkannt haben, dass Engagement, Innovationen und Werte von Menschen geschaffen werden. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter in ihrem Unternehmen zu entwickeln. Unsere integrierte Talent Management Lösung ist global, intuitiv, sicher und in mehr als 50 Sprachen verfügbar.

Lumesse Büros und Partner sind in mehr als 40 Ländern vertreten, so auch in EMEA, in den Vereinigten Staaten und in Asien. Ihren lokalen Ansprechpartner finden Sie unter: www.lumesse.de/kontakt