Personalmarketing & Recruiting: Perform it!
Koblenz. Die doppelten Abiturjahrgänge strömen an die Hochschulen, die Schulabgängerzahlen für die duale Ausbildung sinken stetig und immer mehr Professional-Stellen sind bereits jetzt nicht mehr zu besetzen. Gleichzeitig sind die Themen Employer-Branding, Personalmarketing und Recruiting auf der Ebene der Vorstände und Geschäftsführungen angekommen – die Notwendigkeit zum Handeln ist erkannt worden. Damit ist das Personalmarketing & Recruiting herausgefordert: „Perform it“ – so lautet das Motto des recruiting-convents 2014, der 8. Insider-Jahrestagung für Personalmarketer und Recruiter.
Das Motto des recruiting-convents passt in zweierlei Hinsicht. So ist die eine Wortbedeutung „eine Performance zu bieten“, also die Herausforderung an das heutige Personalmarketing & Recruiting und die andere Wortbedeutung ist die des Präsentierens, was auf dem recruiting-convent 2014 die unterschiedlichsten Experten aus Wissenschaft & Praxis machen.
So sind die Themen 2014:
- Active Sourcing
- Feuern Sie ihren Social-Media-Berater
- Relaunch einer Arbeitgebermarke
- Der Praxis-Weg zum Employer Branding
- Tops und Flops bei Mobile Kampagnen
- Mobile Recruiting von Anfang bis Ende
- Über das Recruiting von Autisten
- Maximale Zielgruppenorientierung
- Von der Straße, auf der Straße – Überall Talente
- Ausbildungsmarketing – Mehr „Marke(ting)“ bitte
- Praktikum als Recruiting-Pipeline
- Students on Stage
- Queb-Special-Award 2014 – für Diversity im Recruiting
- u.v.m.
Der recruiting-convent 2014 findet am 24. und 25. März auf Schloss Bensberg statt.
Information und Anmeldungen zum recruiting-convent 2014
unter: www.recruiting-convent.de
