personal total Stellenmarkt-Analyse: Weihnachtsgeld ist kein Argument mehr bei der Mitarbeitergewinnung
Kaum Hinweise in Stellenanzeigen
München – Nur die wenigsten Firmen, die Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bezahlen, nutzen diese Sonderzahlung als Argument im Personalmarketing. Lediglich in ca. 3,5 Prozent der Stellenanzeigen, die in den ersten drei Quartalen diesen Jahres geschaltet wurden, findet sich ein Hinweis auf entsprechende Gehaltsangebote.
Dies ergab eine aktuelle Stellenmarkt-Analyse der Personalberatung personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de. Ausgewertet wurden ca. 4,3 Millionen Stellenanzeigen aus 35 Online-Jobbörsen, 165 Print-Medien und mehr als 100.000 Unternehmens-Websites. Insgesamt identifizierte die personal total Stellenmarkt-Analyse 5.100 Unternehmen, die mit Weihnachtsgeld-Zahlungen um neue Mitarbeiter warben, 3.300 davon waren Personaldienstleister.
„Die Ergebnisse unserer aktuellen Auswertung spiegeln wider, dass heute vor allem das Gesamt-Jahresgehalt das ausschlaggebende finanzielle Kriterium in Gehaltsverhandlungen ist. Ob dieses in 12 oder mehr Gehältern ausgezahlt wird, spielt dabei eine eher untergeordnete Rolle“, so die Einschätzung von Armin Betz, Vorstand der personal total AG. „Sonderzahlungen sind auf den ersten Blick zwar attraktiv, die Arbeitnehmer betrachten bei einer neuen Position aber natürlich das gesamte finanzielle Paket, das der zukünftige Arbeitgeber anbietet. Darüber hinaus haben sogenannte weiche Faktoren wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und individuelle Karriereperspektiven deutlich an Bedeutung gewonnen.“
Im Verhältnis zu ihrem Anteil am Gesamtstellenmarkt finden sich Hinweise zu Weihnachtsgeld-Zahlungen besonders häufig bei Unternehmen aus Brandenburg, Nordrhein-Westfalen und Hamburg. Firmen aus Bayern sind dagegen am zurückhaltendsten mit entsprechenden Informationen.
personal total AG
Die 1994 gegründete personal total Personalberatung, München, unterstützt und berät bundesweit Unternehmen aller Branchen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungspersonal. Das Partnernetzwerk umfasst derzeit 30 Standorte in Deutschland sowie eine Kooperation mit einer führenden Schweizer Personalberatung. Die umfassende Beratungsleistung wird unterstützt durch eine eigene Informationsplattform im Internet.
