Consulting-Branche: Attraktive Arbeitgeber für Hochschulabsolventen?

Consulting Excellence Studie 2014

Die Consulting-Branche ist schon etwas länger in Bewegung. Ändert sich damit die Wahrnehmung von Unternehmensberatungen als Arbeitgeber? Aktuell liegen die Ergebnisse der Consulting-Excellence-Studie 2014 von squeaker.net vor.

Hier einige Highlights aus den Erwartungen des Beraternachwuchses:

• Berater-Realität: Zwei Drittel der Consulting-Interessierten erwarten ein Angebot für eine Festanstellung im Anschluss an das Praktikum, ohne erneute Bewerbungsrunden bestehen zu müssen; ein Drittel erhielt diese Karriereoption wirklich.
• Gehalt: Die Erwartungen an das Gehalt von Consulting-Praktikanten liegen im Schnitt höher als das tatsächlich gezahlte Durchschnittsgehalt.
• Aufgaben: Das Erstellen von Präsentationen hat den höchsten Praktikumsanteil. Weniger intensiv als erwartet sind der Kundenkontakt sowie das Maß an Eigenverantwortung.
• Exit-Option: Fast zwei Drittel der Teilnehmer halten eine Tätigkeit bei einem ehemaligen Kunden für die optimale Exit Option.

 

Fakt ist: Für Beratungen ist die Differenzierung zum Wettbewerb im Kampf um Top-Talente immer wichtiger. Die Ergebnisse der Studie sind durchaus auch außerhalb der engeren Consulting-Branche für Employer Branding- und Recruitingverantwortliche von Interesse, weil die Bewerberzielgruppe der „Consulting-Affinen“ eigentlich alle größeren Unternehmen interessiert.

Informationskanäle und Online-Quellen

Frage: Zu welchem Anteil nutzt Du folgende Quellen, um Dich über Karriere, Recruiting-Angebote und Bewerbungen zu informieren?

Frage: Welche Online Quellen findest Du am nützlichsten, um Dich über Karriere, Recruiting-Angebote und Bewerbungen zu informieren?

 

Die Studie ist zum Download hier verfügbar:

http://www.squeaker.net/file/upload/Consulting_Excellence_Studie_squeakernet_2014_mit-Folie-Gehalt.pdf

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