Mit einer „Global Week of Learning“ stellt die adidas Gruppe heute ihre eigene „Universität“ vor, den adidas Group Learning Campus – ein innovatives und zukunftsweisendes Weiterbildungskonzept für alle Mitarbeiter rund um den Globus. Jeder ist in dieser Woche dazu eingeladen in die neue Welt des Lernens einzutauchen und die vielseitigen Module zu testen, sei es digital oder persönlich. Workshops und Vorträge von internen und externen Rednern (z.B. Google, Ideo, Fraunhofer Institut) zu vielen unterschiedlichen Themen runden das Angebot an allen Standorten weltweit ab. Die Veranstaltungen werden gefilmt und allen Mitarbeitern über den Learning Campus Online zur Verfügung gestellt.

Was ist neu und anders am adidas Group Learning Campus?

• Lernen wird ganzheitlich betrachtet: Innovation – Lernen – Wissenserhalt und /-transfer
• Lernen wird ein integraler Teil der Arbeit
• Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit immer und überall zu lernen
• Lernen wird “demokratisiert”: gleiche Voraussetzungen für alle
• Jeder ist Schüler und Lehrer zugleich

Smarten up the people

Hinter jeder Innovation steht ein Mensch mit einer genialen Idee. Um kreative Ideen zu entwickeln, braucht es das richtige Umfeld, aber auch die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden, auf dem neuesten Stand zu sein und ständig Neues zu lernen. Mit dem adidas Group Learning Campus hat die Zukunft des Lernens begonnen.

adidas steht für Innovation. So liegt es in der Tradition des Sportartikelherstellers kontinuierlich neue innovative Produkte zu entwickeln, immer mit dem Ziel den Athleten besser zu machen.Aktuelle Beispiele sind: der Laufschuh Boost, mit dem adidas letztes Jahr den Running-Markt revolutionierte, die digitalen miCoach Produkte wie den adidas SMART BALL mit seinen integrierten Sensoren, der durch ein automatisches Coaching-System die persönliche Leistung optimiert oder das gerade vorgestellte Armband Fit Smart, das individuelle Trainingsprogramme anbietet und speziell sportliche Aktivitäten erfasst. Nächstes Jahr wird adidas einen Fußballschuh auf den Markt bringen, der mit 99g leichter ist als jeder Fußballschuh zuvor. Und die adidas Entwickler arbeiten schon wieder an neuen Konzepten und Ideen, um auch in Zukunft die Konsumenten mit innovativen Produkten zu begeistern.

Innovationen und Kreativität fördern – Lebenslanges Lernen

Aber die adidas Gruppe investiert nicht nur in Produkte und Athleten, sondern auch in die Menschen, die hinter diesen Innovationen stehen, die eigenen Mitarbeiter. Denn nur wenn die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind und Möglichkeiten haben, sich permanent weiterzubilden, kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Einmal im Jahr ein paar Tage ein Seminar zu besuchen erscheint in der digitalen Welt, in der alles jederzeit abrufbereit ist, wahrlich antiquiert. Gelernt wird sowieso nicht nur im Klassenzimmer, sondern im täglichen Leben, bei der Arbeit, in der Freizeit, mit Freunden. Aus vielen Studien, zum Beispiel Charles Jennings, wissen wir, dass nur 10% unseres Wissens aus klassischen Unterrichtsstunden kommt. Zusätzlich vergisst unser Gehirn 50% von dem, was wir im Unterricht lernen, innerhalb einer Stunde sofort wieder.

Vor diesem Hintergrund stellt die adidas Gruppe ein neues, innovatives Lern- und Entwicklungskonzept für die Mitarbeiter vor. Ein Konzept, bei dem jeder individuell entscheiden kann, wann, was, wo und wie viel er lernt. Eine Plattform, wo sich alle Mitarbeiter, unabhängig von demografischen Faktoren, Hierarchie und Job beruflich und persönlich weiterbilden können.

#newwayoflearning campaign

 

The New Way of Learning

adidas Learning Campus