eCareer – Neuer Karrieredienst startet mit 18.000 Stellenangeboten für Fach- und Führungskräfte

Berlin – Trotz der aktuellen Wirtschaftskrise sind laut einer Studie der Universität St. Gallen hochqualifizierte Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum sehr gefragt – Tendenz steigend.* Der neue Online-Karrieredienst eCareer (www.ecareer.de) reagiert auf diese antizyklische Entwicklung und ist in Deutschland mit einem Karriere-Portal für Akademiker sowie Fach- und Führungskräfte gestartet. Unter dem Motto „Karriere für die Besten“ bietet eCareer passgenaue Stellenangebote mit einem Jahresgehalt von über 50.000 Euro an.

Das Unternehmen arbeitet mit bundesweit führenden Personaldienstleistern zusammen und verfügt zurzeit über 18.000 Stellenangebote aus 86 Branchen – mehr als vergleichbare Anbieter in diesem Bereich. Die Branchenvielfalt von eCareer zeigt sich in der Breite der Angebote, die von Stellen für Wirtschaftsprüfer, Investmentbanker und Berater bis hin zu vakanten Positionen im Bildungs- und Gesundheitsbereich reicht.

Durch eine ausführliche Bewerberanalyse und ein speziell von Industrieexperten entwickeltes Bewertungsverfahren empfiehlt eCareer seinen Mitgliedern genau die Stellenangebote, die zu ihren persönlichen Karrierezielen passen. Im Gegensatz zu vergleichbaren Online-Angeboten können Personalberater und Headhunter ihre Stellenangebote kostenfrei auf eCareer einstellen und profitieren von einem hochklassigen Kandidatenportfolio. „Wir möchten neue Standards im Online-Recruiting schaffen und geben der Karriere unserer Mitglieder neuen Schwung. eCareer versteht sich als individueller Karriereberater. Wir begleiten unsere Mitglieder langfristig und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Karrierechancen und ihren Marktwert besser einzuschätzen“, betont Christopher Muhr, Geschäftsführer von eCareer.

Vorteile von eCareer:

• Eine schnelle und effiziente Suche – basierend auf Kriterien wie Branche, Gehalt, Einsatzort oder Wahl der beruflichen Position. Eine zeitintensive Stellenrecherche in einschlägigen Suchmaschinen entfällt. Die Suchergebnisse werden personalisiert gespeichert.
• Diskreter Kontakt – einfacher Zugang zu Deutschlands führenden Headhuntern und deren exklusiven und durch eCareer geprüften Stellenangeboten.
• Passgenaue Stellenempfehlungen – ein sensitives, intelligentes Matching-Verfahren, das auf Basis von individuellen Karrierezielen passgenaue Stellenempfehlungen angibt.

Neben den zahlreichen Leistungen für Stellenbewerber bietet eCareer auch Personalberatern und Headhuntern ein professionelles Umfeld. Geeignete Kandidaten werden durch ein intuitives Kandidatenmanagement vermittelt. Darüber hinaus können die Bewerber eigenständig und bequem in editierbareren Listen verwaltet werden.

eCareer setzt vor allem auf Qualität und Sicherheit. Die persönliche Datenfreigabe erfolgt ausschließlich durch die Nutzer und kann je nach Bedarf eigenständig angepasst werden. Eine Weitergabe persönlicher Daten ist ausgeschlossen.

Die Anmeldung bei eCareer ist kostenfrei. Zusätzlich bietet eCareer eine kostenpflichtige Mitgliedschaft mit erweiterten Kontakt- und Profilfunktionen an, die sich an den persönlichen Präferenzen der Mitglieder orientiert. Es werden rabattierte Zahlungs-Modelle von ein, drei, sechs oder zwölf Monaten angeboten.

Gegründet wurde eCareer von Pierluigi Ferrari, der das Unternehmen zusammen mit Christopher Muhr als Geschäftsführer leitet. eCareer, mit Sitz in Berlin, ist zudem ein Investitionsprojekt der Gründer von eBay Deutschland, Jamba, Ilove und MyVideo – Alexander, Marc und Oliver Samwer.

*Studie (Stand Mai 2009): »Strategic Workforce Planning« – durchgeführt von der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates und des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen (IFPM).
Über eCareer:
eCareer ist Deutschlands Karrieredienst für Akademiker, Fach- und Führungskräfte mit einem überdurchschnittlichen Einkommens- und Bildungsniveau. Unter dem Motto „Karriere für die Besten“ bietet die Online-Plattform passgenaue Stellenangebote über 50.000 Euro Jahresgehalt. Auf Basis einer ausführlichen Bewerberanalyse und durch ein selbst entwickeltes Bewertungsverfahren empfiehlt eCareer seinen Mitgliedern genau die Stellen, die zu ihren persönlichen Karrierezielen passen. Darüber hinaus können bundesweit führende Personalberater und Headhunter diskret Kontakt zu qualifizierten Bewerbern aufnehmen. Geschäftsführer von eCareer sind Pierluigi Ferrari und Christopher Muhr.
Kontakt:
Ansprechpartner Unternehmen
eCareer Internet. GmbH
Schönhauser Allee 10-11
10119 Berlin
E-Mail: presse@ecareer.de
Web: www.ecareer.de
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