Karriereberatung: Wie können Freunde helfen?
Freunde und Familie fragt man in vielen Situationen um Rat, natürlich auch bei der Berufswahl. Als Erweiterung des Job-Matchings führt Talents Connect deshalb ein neues Feature ein, das die Orientierung weiter erleichtert: Freunde fragen bezieht die Meinung des persönlichen Umfelds zu einem Job mit ein und unterstützt Berufseinsteiger dabei, die richtige Wahl nicht allein zu treffen.
Talents Connect bietet jungen Menschen Orientierung auf dem Arbeitsmarkt. Über 100.000 Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals nutzen die Job-Matching-Plattform www.talentsconnect.com bei ihrer Suche nach einem passenden Berufseinstieg oder dem nächsten Karriereschritt. Dabei dient das „Matching“ als wichtigste Orientierungshilfe. Talents Connect vergleicht alle verfügbaren Angebote mit den individuellen Fähigkeiten und Wünschen der Bewerber und empfiehlt nur passende Stellenangebote. Neben ihrer persönlichen Passung auf einen bestimmten Job ist vielen Menschen darüber hinaus die Meinung ihres persönlichen Umfeldes über den nächsten beruflichen Schritt wichtig. Deshalb führt Talents Connect jetzt eine Funktion ein, die das Matching um diesen Aspekt ergänzt.
Das Umfeld einbeziehen
Das neue Feature Freunde fragen ermöglicht es jedem Mitglied von Talents Connect, nach dem Matching auch die Menschen um Rat zu fragen, die einen am besten kennen: Freunde, Familie oder Kollegen. Diese beantworten in wenigen Schritten die wichtigsten Fragen rund um ein bestimmtes Jobangebot und geben so eine persönliche Einschätzung ab, wie gut Job und Bewerber zueinander passen. Diese externe Perspektive bietet ergänzend zum individuellen Matching-Ergebnis eine zusätzliche Orientierungshilfe bei der Jobsuche. Bewerber sehen auf einen Blick, was ihr Umfeld denkt, und können es so schon in einer frühen Phase in die Entscheidungsfindung einbinden. Das erleichtert vor allem jungen Menschen den nächsten Schritt im Berufsleben.
„Von jungen Menschen wird erwartet, dass sie bereits vor Beginn ihres Arbeitslebens wissen, welchen Job sie gerne machen wollen. Doch ohne Berufserfahrung ist es schwer, die Richtung festzulegen,“ sagt Robin Sudermann, Mitgründer und CEO von Talents Connect. „Unser Matching ist in dieser Situation eine wichtige Entscheidungshilfe. Mit dem Feature Freunde fragen haben wir diese jetzt erweitert um die Möglichkeit, Freunde und Familie in die Entscheidung mit einzubeziehen. Dadurch sieht der Bewerber auf einen Blick, wie sein Umfeld über die Passung zwischen ihm und dem Job denkt. Die Ergänzung des objektiven Matchings mit subjektivem Feedback macht es leichter, die berufliche Richtung zu bestimmen.“
So funktioniert Freunde fragen
Wenn Bewerber ihre Freunde fragen möchten, welche Meinung sie zu einer Job-Empfehlung haben, können sie das nach erfolgtem Matching direkt über Talents Connect tun. Für jeden Job in der Datenbank gibt es einen Web-Link, der zu einem kurzen Fragebogen mit nur drei Minuten Bearbeitungszeit führt. Hier werden wichtige Fragen rund um den konkreten Job und den Bewerber gestellt. Die Freunde sollen unter anderem bewerten, wie gut die Tätigkeiten, der Unternehmensbereich und der Arbeitsort zur Person passen. Bewerber können den Link zum Fragebogen über Social Media oder E-Mail teilen. Die Antworten werden direkt auf Talents Connect abgebildet und sind ausschließlich für den Bewerber einsehbar, nicht für Unternehmen oder andere Dritte.
Wer einen Freund mit der Bewertung einer Job-Empfehlung unterstützen möchte, benötigt keine Mitgliedschaft bei Talents Connect. Die Mitgliedschaft ist für Bewerber stets kostenlos.
Alle unter dem Namen Talents Connect erscheinenden Matching-Angebote folgen derselben Idee: Fähigkeiten sind erlernbar, Persönlichkeit nicht.
Weitere Informationen über Talents Connect und die 22CONNECT AG:
Websites:
http://www.22connect.com
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Die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung berichtet über Talents Connect und findet, Bewerbungsgespräche seien „wie ein gutes Date“:
http://www.faz.net/-gym-81llj
Erfahren Sie auch in der Süddeutschen Zeitung mehr über Talents Connect:
http://www.sueddeutsche.de/karriere/jobsuche-tinder-statt-bewerbungsmappe-1.2296946
Lesen Sie in der ZEIT ein Interview mit Gründer und CEO Robin Sudermann:
http://www.zeit.de/2014/52/jobboerse-matching-unternehmen-bewerber-sympathie
Und der Business Punk erzählt mehr über die Vision hinter Talents Connect:
http://www.business-punk.com/2014/10/tod-der-bewerbungsmappe/
22CONNECT AG // Talents Connect
Orientierung bei der Berufswahl geben und die richtigen Menschen in die passenden Jobs bringen. Das ist die Mission der im März 2013 in Köln gegründeten 22CONNECT AG. Dafür hat das Kölner Technologie-Startup ein Job-Matching entwickelt, das Soft Skills berücksichtigt und die individuelle Persönlichkeit eines jeden Bewerbers in den Mittelpunkt stellt. Das Matching ist seit 2013 im Einsatz bei Talents Connect, seit 2014 bei Mittelhessen Connect und seit 2015 bei Südjobs.de.
Pressekontakt:
Christian Brand, Pressesprecher
E-Mail: christian@talentsconnect.com
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Mobil: 0170 . 22 44 171
Fax: 0221 . 82 00 69 – 10
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