Die 20 Unternehmen mit der besten Work-Life-Balance in Deutschland

• Beste Work-Life-Balance gibt’s im All: Das Deutsche Luft- und Raumfahrtzentrum auf Platz 1
• Autoindustrie und Software-Unternehmen bieten die beste Vereinbarkeit
• Work-Life-Balance alleine reicht nicht für Arbeitszufriedenheit

Immer mehr Berufstätige legen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Work-Life-Balance kann daher ausschlaggebend bei der Jobsuche und für die Auswahl des Arbeitgebers sein. Glassdoor, eine der weltweit führenden Job- und Recruiting-Plattformen, hat das zum Anlass genommen, die Mitarbeiterbewertungen aus Deutschland der letzten zwölf Monate^[1] zu analysieren. Dabei ist eine Rangliste von 20 Unternehmen entstanden, die in Sachen Work-Life-Balance am stärksten bei ihren Mitarbeitern punkten konnten.

Beste Work-Life-Balance gibt’s im All: Das Deutsche Luft- und Raumfahrtzentrum auf Platz 1

Mit dem DLR steht das Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,5 Sternen für Work-Life-Balance an der Spitze der Rangliste. Einer breiten Öffentlichkeit ist das DLR vor allem bekannt durch die Umsetzung von deutschen Raumfahrt-Projekten sowie die Planung und Unterstützung der erfolgreichen ISS-Missionen von Deutschlands bekanntestem Astronauten Alexander Gerst. Danach folgen der Online-Händler OTTO und der Sportartikelhersteller Puma mit ebenfalls 4,5 Sternen auf den den Plätzen 2 und 3. Mit Babbel belegt das Berliner Startup, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, das Erlernen von Fremdsprachen über eine App zu erleichtern, den vierten Platz.

 

Das ist die Übersicht mit den 20 Unternehmen, die Mitarbeitern laut der Analyse aktuell die beste Work-Life-Balance in Deutschland 2019 bieten:^[2]

 

Rang	Unternehmen	Work-Life-Balance	Branche
1.	Deutsches Luft- und Raumfahrtzentrum	4,5	Luftfahrt
2.	OTTO	4,5	Handel
3.	Puma	4,5	Konsumgüter
4.	Babbel	4,5	Software
5.	Infineon Technologies	4,5	IT/Elektronik
6.	Europäische Zentralbank	4,4	Finanzen
7.	SAP	4,4	Software
8.	Zenjob	4,3	Software
9.	Siemens Healthineers	4,3	Medizintechnik
10.	Deutsche Börse	4,3	Finanzen
11.	Airbus	4,2	Luftfahrt
12.	Fraunhofer Gesellschaft	4,2	Forschung
13.	Roche	4,2	Pharma
14.	Robert Bosch	4,2	IT/Elektronik
15.	Nokia	4,2	Telekommunikation
16.	Siemens	4,2	Industrie
17.	Daimler	4,2	Automobil
18.	Capgemini	4,1	Beratung
19.	BMW	4,1	Automobil
20.	Porsche	4,1	Automobil

 

Eine Bildergalerie mit allen Unternehmen kann hier heruntergeladen werden.

Autoindustrie und Software-Unternehmen mit attraktiver Work-Life-Balance

Können Jobsuchende in bestimmten Bereichen der Wirtschaft  mit einem besseren Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben rechnen? Insgesamt sind die Autoindustrie mit den drei Unternehmen Daimler, BMW und Porsche und der Software-Bereich mit SAP sowie den Start-ups Babbel und Zenjobs am stärksten in der Rangliste vertreten. Es folgen Luftfahrt, Finanzen und IT/Elektronik mit jeweils zwei Unternehmen in den Top-20. Siemens schafft das Kunststück sowohl mit dem Mutterkonzern als auch mit dem Tochterunternehmen für Medizintechnik Siemens Healthineers sehr gute Bewertungen für die Work-Life-Balance zu erhalten.

„Dass bis auf zwei jüngere Unternehmen viele Großkonzerne gut abschneiden, legt den Schluss nahe, dass sie Mitarbeitern in der Tendenz die bessere Work-Life-Balance bieten können als Start-ups oder kleinere und mittelständische Unternehmen. Gleichzeitig ist es bemerkenswert, dass auch zwei Start-ups entgegen landläufiger Klischees eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen”, erläutert Felix Altmann, Arbeitsmarktexperte bei Glassdoor.

Work-Life-Balance alleine reicht nicht für Arbeitszufriedenheit

Sollten sich Berufstätige also bei der Jobsuche alleine von guten Bewertungen für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben leiten lassen? Ganz so einfach ist es nicht. Laut einer weiteren aktuellen Studie vom Economic Research Team von Glassdoor ist die Work-Life-Balance in Deutschland weit weniger entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, als man annehmen könnte. Alle anderen Faktoren, die sich auf Glassdoor bewerten lassen, zeigen einen stärkeren Zusammenhang mit positiven Gesamtbewertungen von Arbeitgebern. Die stärkste Korrelation mit der Gesamtbewertung weisen die Bewertungen für „Führungskräfte” mit 22,3% und „Unternehmenskultur & Werte” mit 21,8% auf. Die Work-Life-Balance hat mit 12,1% einen im Verhältnis geringeren Einfluss.

 

„Es ist ein verbreiteter Irrglaube, dass eine gute Work-Life-Balance alleine schon glücklich macht. Dabei gehört viel mehr dazu. Wer nicht durch gute Führungskräfte, eine starke Kultur, wechselnde Aufgaben und Karrierechancen motiviert und herausgefordert wird, wird auch trotz einer guten Work-Life-Balance nicht unbedingt zufriedener mit seiner Arbeit sein”, ergänzt Felix Altmann.

 

Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und Sportangebote entscheidend für Work-Life-Balance

Während Aspekte wie flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle oder großzügige Home-Office Möglichkeiten, die immer wieder in Bewertungen positiv hervorgehoben werden, von Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung angeboten werden können, wird das bei Maßnahmen, die Investitionen in Infrastruktur erfordern, schon schwieriger. Immer mehr Großunternehmen verwandeln ihre Unternehmensstandorte in einen Erlebnisort, um die Unternehmenskultur zu stärken, Identität zu stiften und auch eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten. Eltern finden dort Kinderbetreuung, Sport-Fanatiker ihre Fitness-Angebote und Kaffeeliebhaber bekommen ihren Latte Macchiato von einem Profi-Barista zubereitet.

 

„Solche Annehmlichkeiten, die häufig Mitarbeitern von Konzernen vorbehalten bleiben, finden große Resonanz in den Bewertungen auf Glassdoor. Klar ist allerdings auch, dass neben diesen äußerlichen Anreizen die Unternehmenskultur im Kern stimmen muss, damit Work-Life-Balance auch unbeschwert von den Angestellten in Anspruch genommen werden kann. Im Grunde kann es sich vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels kein Arbeitgeber mehr leisten, die Mitarbeiter nicht bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen”, so Felix Altmann.

 

So äußern sich Mitarbeiter der Unternehmen in ausgewählten Bewertungen:

 

Puma:

„Es gibt viele gute Dinge, die man über Puma sagen könnte: Das Unternehmen ist ein Global Player mit vielen interessanten Aufgaben. Es gibt ein große IT-Abteilung mit umfangreichem Wissen. Man kümmert sich um Mitarbeiter und Work-Life-Balance. Und seien wir ehrlich. Es ist einfach cool, mittags zu trainieren und Kevin Prince Boateng an den Schließfächern zu treffen :)”
BI Developer, Herzogenaurach

 

DLR:
„Freundliches und junges Arbeitsumfeld, internationale Atmosphäre, gute Work-Life-Balance mit Tele-Arbeitsmöglichkeit.”

Senior Research Analyst

 

OTTO:

„Sehr spannende Aufgaben, sehr fairer Arbeitgeber, tolle Work-Life-Balance, viele Schulungen, gute Seminare und Konferenzen. Super Kollegen. Möglichkeiten in anderen Bereichen zu hospitieren, oder innerhalb des Konzerns den Arbeitsplatz zu wechseln.”

Anonymer Mitarbeiter, Hamburg

 

Babbel:

„Tolle Kollegen, sehr international, man kann viel Lernen. Babbel macht sich aktiv für arbeitende Eltern stark, es gibt Arbeitsplätze mit Daycare und man kann seine Kinder zur Arbeit bringen.”

Anonymer Mitarbeiter, Berlin

 

Infineon Technologies:

„Ein modernes Unternehmen, das für die Zukunft solide aufgestellt ist. Seine Produkte haben international einen guten Ruf. An sich eine gute Arbeitsatmosphäre, gut ausgestatteter Arbeitsplatz, das Drumherum in der Firmenzentrale stimmt, ein Campus fast schon wie im Silicon Valley.”

Ehemaliger Mitarbeiter Marketing, Neubiberg

 

SAP:

„Das Unternehmen fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bietet umfassende Möglichkeiten, Home Office oder Trainingsprogramme für den Umgang mit Stress zu nutzen. Die Mitarbeiter werden mit modernster Ausrüstung ausgestattet, können Bücher kaufen und haben Zugang zu zahlreichen Weiterbildungsinitiativen.”

Development Expert, München

 

Methodik

Die Rangliste basiert auf der durchschnittlichen Bewertung, die Mitarbeiter aus Deutschland ihrem Arbeitgeber für Work-Life-Balance zwischen dem 20. Juli 2018 und dem 19. Juli 2019 auf Glassdoor gegeben haben. Voraussetzung für die Berücksichtigung ist, dass mindestens 30 Bewertungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in diesem Zeitraum eingegangen sind. Die Ergebnisse werden, wie auf der Plattform selbst, auf eine Nachkommastelle gerundet veröffentlicht. Die Reihenfolge basiert auf genaueren Berechnungen.

 

Über Glassdoor

Glassdoor kombiniert aktuelle Stellenanzeigen mit Millionen von Arbeitgeberbewertungen und Erfahrungsberichten aus Unternehmen, um es Jobsuchenden einfacher zu machen, einen Job zu finden, der speziell zu ihnen passt. Dank effektiver Recruiting-Produkte wie Stellenanzeigen und Employer Branding hilft Glassdoor Arbeitgebern, diese gut informierten Kandidaten einzustellen. Gelauncht in 2008, bietet Glassdoor mittlerweile Bewertungen und Erfahrungsberichte aus mehr als 900.000 Unternehmen aus mehr als 190 Ländern.

^[1] Erfassungszeitraum: 20. Juli 2018 – 19. Juli 2019

^[2] Auf Glassdoor können Mitarbeiter ihr Unternehmen nach unterschiedlichen Aspekten auf einer Skala von 1 (niedrigste) bis 5 (höchste) bewerten. Wie auf der Plattform selbst werden die Ergebnisse auf eine Nachkommastelle gerundet angegeben. Die exakte Reihenfolge basiert auf genaueren Berechnungen mit mehreren Dezimalstellen.