Fachkräftemangel: weniger Unternehmen setzen auf Quereinsteiger
Stellenmarkt-Analyse von personal total München – Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland zwingt Unternehmen immer mehr, neue Wege im Recruiting zu gehen. Eine Möglichkeit, qualifiziertes Personal
Absolventenkongress Deutschland mit Besucherrekord am ersten Tag
13.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals erwartet Besucherrekord: Schon am ersten Tag 7.000 Besucher bis zum Mittag Großer Zuspruch für die JobDates Top-Manager von Bayer, Santander und Accenture
INTERSCHUTZ erstmalig auch Brennpunkt für Job und Karriere
„job and career at INTERSCHUTZ”, 8. bis 13. Juni 2015, Hannover Die INTERSCHUTZ 2015 bringt Fachleute aus Brand- und Katastrophenschutz, Rettung und Sicherheit zusammen. Mit der neuen Plattform
Frauen-Headhunter will MINT-Fachkräftemangel durch mehr Diversität bekämpfen
Düsseldorf/Hamburg. Obgleich die vielfältige Förderansätze und Initiativen bereits dazu beitragen konnten, dass sich mehr junge Menschen für Technologie-Berufe interessieren, bleibt insbesondere innerhalb der Frauen noch viel Platz. Die
Innerlich gekündigt
Unzufriedene Arbeitnehmer suchen nach Jobs, die besser zu ihnen passen Augsburg – Jähzorniger Chef? Fehlende Perspektive? Monotone Arbeit? – Über 24 Prozent aller Arbeitnehmer sind unzufrieden mit ihrer
Andreas Dinges will step down as Regional Head of Germany and Austria
Zurich, Switzerland. The Adecco Group, the world’s leading provider of Human Resources solutions, today announces that Andreas Dinges has decided to step down as Regional Head of Germanyand
Jeder fünfte Internet-Nutzer schickt täglich private E-Mails
Zukunft der E-Mail aber eher im Berufsleben Mehr als jeder fünfte Internet-Nutzer (22 Prozent) über 14 Jahre verschickt täglich private E-Mails. Das sind umgerechnet 12 Millionen Personen. Bei
Prekariat: Arbeiten an der Armutsgrenze
Jugendliche haben in Hong Kong schlechte Karten Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Hong Kong. Nahezu 40 Prozent junger Arbeitnehmer in Hong Kong ordnen sich selbst als „Working
Schlechte Bewerbungsverfahren schädigen Unternehmensmarken
Aktuelle softgarden-Umfrage unter Bewerbern zu Bewerbungsprozessen und Unternehmensimage. Berlin – Was Bewerber in Bewerbungsverfahren und im Umgang mit Recruitern erleben, beeinflusst nicht nur ihre Sicht auf Arbeitgeber. Auch
Talents Connect ist Red Bull für die HR
Thorsten Dittmar, Aufsichtsratsvorsitzender der 22CONNECT AG und Start-Up-Unternehmer, spricht im Interview über sein Engagement für Talents Connect. Sein Ziel: Aus Daten wieder Menschen machen, gerade bei Bewerbungsprozessen.