Avivah Wittenberg-Cox

Etablierung von Gender Diversity Strategien: 1. Mixed Leadership Conference Deutschlands am 10.2.2011 in Hamburg

Erste Mixed Leadership Conference Deutschlands findet am 10. Februar 2011 in Hamburg statt

Avivah Wittenberg-Cox

Hamburg. LEADING WOMEN Geschäftsführerin Sylvia Tarves lädt renommierte Meinungsbildner und Wirtschaftsentscheider ein zur ersten Konferenz rund um Gender Diversity.  Kooperationspartner dieser Ein-Tages-­Konferenz sind u.a. der Bundesverband der Personalmanager, die Fraunhofer Gesellschaft, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. sowie McKinsey.  International wird es mit der Keynote von Avivah Wittenberg-­Cox zu „Building Gender Balance Businesses“. Auch wenn Deutschlands Top-­Manager  inzwischen ambitionierte Ziele für eine Gender Diversity Quote in ihren Führungsmannschaften definiert haben, stockt die Umsetzung.

Frauenquote für Führungskräfte: Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas S.

Thomas Sattelberger, Telekom

[ghk] Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas Sattelberger nimmt zu. Sehnsüchtig wartet er darauf, dass in die Riege der Vorstandsmitglieder der Deutschen Telekom endlich Farbe in den Einheitslook des blau-grauen Business-Anzugs  hineinkommt: Frauen in die Vorstandsriege – das Credo des Thomas Sattelberger wartet immer noch auf Umsetzung.

In einer medienwirksamen Ankündigung war die Vorgabe einer 15%-Frauenquote im Telekom-Vorstand strategisch geschickt erst für das Jahr 2015 versprochen worden. Denn erstens sind bis zum Erreichen dieser Zielgerade noch 5 Jahre Zeit, zum zweiten wird dann Thomas Sattelberger in Pension gehen – was schert ihn dann sein Geschwätz von gestern? Doch mittlerweile hat Sattelberger die Kontrolle des Agenda-Settings verloren, das Thema „Frauenquote“ hat sich selbstständig gemacht. Was vielleicht noch peinlicher ist: Andere Konzerne in Deutschland demonstrieren auch ohne vorher den Mund voll zu nehmen, dass man qualifizierte Frauen für Vorstandsposten einstellen kann.