Benutzerzufriedenheit

Jobmessen: Bewerberzufriedenheit ist Wettbewerbsvorteil

10/01/2018 10/01/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Benutzerzufriedenheit, Crosswater Job Guide, Generalist, Jobbörse, Jobbörsen-Kompass, Jobmessen, Jobsuchmaschine, Karrieremessen, Recruiting-Kanal, Social Media Recruiting, Spezialjobbörse, Weiterempfehlungsquote

Publisher Crosswater Job Guide und Jobbörsen-Kompass — Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Jobmessen-Veranstalter jobvector aus Düsseldorf und T5 Karrieremesse aus Böblingen haben gut lachen. Das zeigen die Auswertungen der Jobbörsen-Kompass-Umfrage, bei der Bewerber die Gelegenheit hatten, auch andere Recruiting-Kanäle wie Jobmessen zu bewerten. Und davon haben sie reichlich Gebrauch gemacht und gaben ihr Meinungsbild über die Zufriedenheitsaspekte wie z.B. Informationswert einer Jobmesse, Kontaktqualität sowie ihre Einschätzung zur Weiterempfehlung ab. Für 265 Jobmessen wurden insgesamt wurden 1,496 Bewertungen abgegeben. Die Top-10 Jobmessen vereinigten insgesamt 997 Bewertungen (=66,6%). Jobvector und T5 Karrieremesse belegen die Plätze 1 und 2 und erzielten eine herausragende Weiterempfehlungsquote von 99% bzw. 97%.

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Die Renaissance der Jobmessen

09/11/2017 08/11/2017 / Nachrichten / Absolventenkongress, Benutzerzufriedenheit, bonding, Crosswater Job Guide, Jobbörsen-Kompass, Jobmesse, Jobvector career day, JURAcon, Karrieremesse, konaktiva, Recruitingkanal, T5 Jobmesse

Jobbörsen-Kompass 2017 verzeichnet überraschendes Kandidaten-Votum: Karrieremessen erreichen höheren Zufriedenheitsgrad als Jobbörsen oder Social Media-Recruitingkanäle

Bad Soden, November 2017. Der Recruitingmarkt in Deutschland wird primär von Quellen bestimmt, die online stattfinden. Anbieter wie StepStone, Indeed, XING, foodjobs oder mobileJob.com liefern Arbeitgebern die Kandidaten. Doch offenbar nimmt ein klassischer Kanal die Rolle des unbesiegbaren gallischen Recruiting-Dorfes ein: klassische Karrieremessen. Das ist eines der Ergebnisse der Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017, der Bewertungsplattform für Recruiting-Kanäle in Deutschland. Von den insgesamt mehr als 24.000 Jobbörsen-Bewertungen entfielen auch 1.243 auf verschiedene Jobmessen in Deutschland. Und diese schnitten überraschend stark ab. Auf einer Skala von 1 bis maximal 7 erreichten die Karrieremessen insgesamt eine Zufriedenheitsrate von 4,71 und schnitten damit im Vergleich zu anderen Quellen der Mitarbeitersuche am besten ab. Zum Vergleich: Die Jobportale erreichten einen Durchschnittswert von 4,21, Social-Media-Kanäle kamen sogar nur auf einen Zufriedenheitsgrad von 3,71.

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Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

06/07/2017 10/07/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeberumfrage, Arbeitsagentur, Benutzerzufriedenheit, Bewerber-Zielgruppen, Bewerberumfrage, CHRIS Universität Bamberg, Crosswater Jobbörsen Verzeichnis, digitales Recruiting, foodjobs.de, Informatik, Jobbörsen in Deutschland, Jobbörsen-Auswahl, Jobbörsen-Kompass, Jobvector, LinkedIn, Monster Deutschland, Naturwissenschaften, Personalwirtschaft, SimilöarWeb, StepStone, T5-Karriereportal, Tim Weitzel, Weiterempfehlungsrate, Wolfgang Jäger, Xing Stellenmartk, Young Professionals, Zufriedenheitsranking

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Für das Recruiting sind Jobbörsen nach wie vor unverzichtbar

Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist vielfältig und differenziert sich nach Gattungen (Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen) als auch nach Zielgruppen der Kandidaten. Stand heute sind über 1.100 Jobbörsen in Deutschland aktiv, allerdings haben sich auch über 790 Jobbörsen in den letzten Jahren wieder vom Arbeitsmarkt verabschiedet. Allein in der Zielgruppe der Generalisten sind 138 Jobbörsen aktiv, diese haben monatlich über ca. 19 Millionen Stellenanzeigen veröffentlicht und erzielen zusammen eine monatliche Reichweite von ca. 30 Millionen Besuche. (Quelle: Crosswater Jobbörsen Verzeichnis bzw. SimilarWeb.com)

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Recruiting: Reichweiten-Analyse zeigt Stärken und Schwächen der Jobbörsen

31/01/2017 30/07/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Absolventa, Alexa, Anzeigendaten.de, Benutzerzufriedenheit, Gigajob, IVW, Jobbörsen-Kompass, Jobbörsenumfrage, Jobrapido, Kimeta, Monatliche Besucher, Monster, Reichweite, SimilarWeb, Staufenbiel, StepStone, UNICUM

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Mit der Auswahl der richtigen Jobbörse legen Recruiter den Grundstein für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen in Verbindung mit der erzielten Reichweite sind wichtige quantitative Entscheidungskriterien. Diese Zahlen sollten jedoch nur bei gleichartigen Jobportalen innerhalb einer klar umgrenzten Zielgruppe miteinander verglichen werden. In einer Umfrage beurteilen Bewerber Jobbörsen nach Zufriedenheitsgrad und Weiterempfehlungsrate. Transparenten Nutzerbewertungen helfen Recruiter, qualitative Unterscheidungsmerkmale der Jobbörsen besser zu erkennen. Stellenanzeigen sollten in Jobbörsen mit einer soliden Reichweite und zufriedenen Bewerbern geschaltet werden.

picture_Aussichtsplattform — Mehr Transparenz? Die Stufen zu digitalen Aussichtsplattformen müssen Recruiter selbst erklimmen

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Die Renaissance der Jobmessen

Jobbörsen-Kompass 2017 verzeichnet überraschendes Kandidaten-Votum: Karrieremessen erreichen höheren Zufriedenheitsgrad als Jobbörsen oder Social Media-Recruitingkanäle

Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

Für das Recruiting sind Jobbörsen nach wie vor unverzichtbar

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