Artikel-Schlagworte: „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Beeindruckende Personalarbeit

Erwin Stickling

Erwin Stickling

Sie machen beeindruckende Personalarbeit? Dann bewerben Sie sich bis zum 30. Juni um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017, der vom Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal verliehen wird. Detaillierte Informationen zum Preis und zum Einreichungsverfahren finden Sie hier.

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Spielerisch zur gesunden Belegschaft

Prof. Dr. Anabel Ternès

Prof. Dr. Anabel Ternès

Keynote-Speaker Prof. Dr. Anabel Ternès: BGM-Trends von morgen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat Konjunktur – doch nicht immer hält der hochgehandelte Begriff, was er verspricht:  Prof. Dr. Anabel Ternès (SRH Hochschule Berlin) ist bei ihrer  Forschungstätigkeit auf unterschiedliche Entwicklungsstufen und Funktionen gestoßen und hat zugleich einen Einblick in die aktuellen Trends in Sachen Mitarbeiterfitness gewonnen. Was im BGM wichtig und angesagt ist, verrät sie vorab im Keynote-Vortrag am Mittwoch 20. Mai, auf der Corporate Health Convention in Stuttgart.

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Corporate Health Convention am 20. und 21. Mai 2014 in Stuttgart: Konzertierte Aktionen und Angebote zum Trendthema gesunde Arbeit

Prof. Dr. Jochen Prümper

Prof. Dr. Jochen Prümper (Foto: Thomas Rosenthal)

Gesunde Arbeitsbedingungen sind ein wichtiges Handlungsfeld, das Betriebe vor allem in den nächsten fünf Jahren verstärkt angehen wollen. Dieses Forschungsergebnis einer aktuellen Trendstudie passt zum wachsenden Angebot und Programm der Corporate Health Convention: Die Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie setzt am 20. und 21. Mai 2014 in der Messe Stuttgart unter anderem mit dem „1. Demografietag“ und einem „Gesundheitstag für KMU“ neue Maßstäbe. Erstmals unterstützt zudem ein Fachbeirat den Veranstalter bei der inhaltlichen Ausrichtung der Messe.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Was Mittelständler von den „Großen“ lernen können

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist weitaus mehr als nur ein Trend. Vielmehr ist BGM ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um als Arbeitgeber langfristig attraktiv zu bleiben. Großkonzerne sind längst mit BGM-Strategien vertraut. Jedoch halten sich die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in diesem Bereich noch stark zurück, da ihnen Kosten- und Zeitaufwand meistens zu hoch erscheinen. Dabei ist die Anzahl der günstigen und zeitsparenden Maßnahmen beachtlich.

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