Diogitalisierung

Wenn Maschinen die HR übernehmen – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung 

  • Maschinenlesbarkeit wird wichtigste Eigenschaft einer Stellenanzeige
  • Digitale Auswahlsysteme heute doppelt so häufig genutzt als vor zwei Jahren
  • Zukünftig wichtigste Fähigkeit der Recruiter: Employer Branding Kampagnen

 Da sind sich Kandidaten und Unternehmen einig: Die Digitalisierung schreitet voran – und neue Herausforderungen in der Personalbeschaffung werden gleichzeitig als Chance in der Zusammenarbeit mit intelligenten Maschinen gesehen. Das zeigen die Ergebnisse der 17. Ausgabe der Studie Recruiting Trends1, die Monster gemeinsam mit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg veröffentlicht hat.

 

Tim Weitzel