Talente finden mit bewerberzentrierter Personalauswahl im Web 2.0

Wie Personaler erfolgreich Goldfische zum Anbeißen bringen Die besten Talente zu finden und sie an das Unternehmen zu binden, ist wesentlich für den unternehmerischen Erfolg. Doch wie finden

cut-e stellt wissenschaftliche Kompetenz unter Beweis – Internationaler Kongress für Angewandte Psychologie (ICAP) in Paris

cut-e, der internationale Marktführer für webbasierte Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, stellte seine neuesten Forschungsergebnisse auf dem Weltkongress für angewandte Psychologie vor. Der diesjährige International Congress of

cut-e stellt neue Forschungsergebnisse über Persönlichkeitstests auf internationaler Konferenz vor

Auf der 9. Konferenz der International Testkommission (ITC) präsentierte cut-e sein neues Testverfahren mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften schon im Auswahlprozess erkennen können. cut-e, der internationale Markführer für

Keine Angst vor Assessment-Tests: Wie Bewerber sich beim Online-Assessment vorbereiten können

Der internationale Marktführer für webbasierte Testinstrumente für die Personalauswahl und -entwicklung cut-e hat jetzt kostenlose Übungsseiten für Online-Assessment-Tests auf seiner Homepage www.cut-e.de/uebungs-assessment veröffentlicht. Bewerber, die zu einem Eignungstest

Die Gewinner des cut-e Theta-Innovationspreises stehen fest: Der erste Preis geht nach Sheffield in England, der zweite nach Berlin

Auf der jährlichen internationalen cut-e-HR-Konferenz erhielt der Doktorand Stephen McGlynn von der Sheffield University Management School den ersten Preis im Wettbewerb um die besten Ideen der Personaleignungsdiagnostik. Der

2. Platz für viasto beim Theta-Award für Innovative Eignungsdiagnostik im Personalwesen

Berlin. HR Innovationsführer viasto hat beim Theta-Award für Innovative Eignungsdiagnostik den 2. Platz belegt. Der Wettbewerb namens „Theta – the cut-e Award for Person-Job-Fit Innovation“, der vom Online