Viele Unternehmen reagieren mit digitaler Kommunikationsstrategie auf fehlende Fachkräfte

Kienbaum-Studie zum Umgang der Unternehmen mit dem demografischen Wandel Die meisten Firmen arbeiten daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Zwei von drei Unternehmen setzen dabei auf Employer PR Gesundheitsmanagement

Digitale Transformation: Führungskräfte brauchen Change- und Kommunikationskompetenz

Digital Leadership: Kienbaum-Studie zeigt, was Führungskräfte können müssen Digital Leadership: Das sind die Top-3-Führungskompetenzen in Zeiten der Digitalisierung Nur sieben Prozent der Unternehmen nutzen Data Analytics Kienbaum-Studie zeigt

Kienbaum-HR-Trendstudie: Fachkräftemangel ist größte Herausforderung für Personalverantwortliche

Gummersbach. Der Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften stellt die Personalverantwortlichen vor immer größere Herausforderungen: 31 Prozent der Personalentscheider, die die Managementberatung Kienbaum für eine aktuelle Studie befragt

Kienbaum-HR-Trendstudie: Top-Themen in HR und Employer PR – Arbeitgeber werben verstärkt um Talente

Gummersbach. Die besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der

Kienbaum-HR-Trendstudie: Employer Branding wird angesichts des Fachkräftemangels wichtiger

Gummersbach, 8. September 2008 Eine klar positionierte Arbeitgebermarke ist das wichtigste Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte: 83 Prozent der HR-Verantwortlichen geben an, dass das Thema Employer Branding