HRM Consulting GmbH

E-Business-Manager rennen offene Türen ein – nur nicht die der Recruiter

HRM CONSULTING in der Absatzwirtschaft, Serie „Neue Berufe“: Vielseitig begabt und stark gefragt

Berlin. Unternehmen digitalisieren ihre Geschäftsabläufe immer stärker, das Marketing wird zu einer Disziplin für technikaffine Zahlenversteher mit Kundenblick: E-Business-Manager rennen offene Türen ein. Und weil diese seltene Spezis auf dem Arbeitsmarkt der digitalen Wirtschaft so begehrt sind, rangieren sie auf der Hitliste des Fachkräftemangels ganz oben. Heiko Mühle, Geschäftsführer der Personalberatung HRM Consulting in Berlin, versucht es mit folgender Formulierung: „E-Business-Manager fungieren als Bindeglied zwischen internen Fachabteilungen wie Vertrieb, Marketing,  Webdesign, Content und Technik. Organisatorisch sind sie in der Regel, insbesondere bei nicht rein onlinegetriebenen Unternehmen, dem klassischen Marketing und Vertrieb zugeordnet. Zudem steuern sie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern innerhalb der Projekte.“

Der neue Traumberuf: Mit mobile Recruting den richtigen Kandidaten zielgruppengerecht finden

Man kann es sehen wie man will: Für den Einen ist es der Brummi der das zügige Weiterkommen abbremst, für den Anderen eine willkommene Gelegenheit, Werbung am Mann, sprich Werbung am Laster für den Mann zu machen.

Nicht immer ist es ein Schelm, der sich dazu Gedanken macht, wie soeben Heiko Mühle, Geschäftsführer der HRM CONSULTING GmbH aus Berlin beobachtete.