Der Bonus lebt, aber verändert sich
Kienbaum veröffentlicht Trendstudie zum Performance Management
- Neun von zehn Top-Managern erhalten Bonus
- Kollektive variable Vergütung wird immer häufiger genutzt
- Modernes Leistungsmanagement braucht entwicklungsorientiertes Führungsverständnis
Die klassische leistungsbezogene Bonuszahlung ist weit verbreitet und wird von den allermeisten Unternehmen zur Motivation und Belohnung ihrer Manager genutzt: 90 Prozent der Top-Manager und 84 Prozent der Führungskräfte im mittleren Management erhalten individuelle Boni. Das ergab eine Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum, für die Führungskräfte aus 278 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum idealen Leistungsmanagement befragt wurden.
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