IQB Career Services

Jobmesse und Digital Recruiting: Eine vibrierende Synthese

Hans Eick
Hans Eick

Im Interview: Hans Eick, Gründer und Geschäftsführer IQB Career Services, über die Koexistenz von Jobmessen und digitalem Recruiting 

Durch den Einsatz des Internets hat sich das Recruiting in den letzten 20 Jahren merklich verändert; vor allen Dingen Zeitungen und Zeitschriften mit der Publikation von Print-Stellenanzeigen haben die Auswirkungen deutlich zu spüren bekommen. Trotz aller technischen Fortschritte geht es im Recruiting-Geschäft letztendlich aber immer noch darum, einen persönlichen Kontakt zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herzustellen. Mit Hans Eick, Gründer und Geschäftsführer  der IQB Career Services GmbH, die die JURAcon-Messen und Einzelgesprächs-Events für Juristen veranstaltet, sprach die Crosswater-Redaktion über die Herausforderungen und Veränderungen des Recruiting-Geschäfts – mit besonderem Fokus auf den juristischen Markt, in dem die Nachfrage nach hochqualifizierten Nachwuchskräften so groß ist, dass sie bei weitem das Angebot übersteigt.

 

Mit Recht Karriere machen: JURAcon im Spannungsfeld klassischer Jobmessen und Digital Recruiting

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Hans Eick
Hans Eick

Wer zum ersten Mal die Karrieremesse JURAcon besucht, reibt sich etwas verwundert die Augen. Eigentlich ist eine Kandidaten-Präsenzmesse ein Relikt aus dem Werkzeugkasten des Prä-Internet-Zeitalters, andererseits funktioniert dieses Segment des Arbeitsmarktes mit seiner Präsenz von Arbeitgebern und Kandidaten trotz aller neuen und modischen Recruiting-Kanälen auch heutzutage offensichtlich ganz gut. Jobsuchmaschinen, Social Media Recruiting, Active Sourcing, Mobile Recruiting sind Fehlanzeige – die Zeit scheint stillgestanden zu sein auf dem Recruitingmarkt für Rechtsberufe.