Hervorragende Maßnahmen in der Personalpolitik: Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ in Mainz
Zahlreiche mittelständische Unternehmen setzen auf eine engagierte Personalpolitik und spezielle Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung, um Fach- und Führungskräfte für den eigenen Betrieb zu gewinnen und zu halten. Acht dieser
Neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt: Fachkräfte sichern und halten im produzierenden Gewerbe
Koblenz. Für die Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen des produzierenden Gewerbes in Rheinland-Pfalz sind neue technische Entwicklungen von zentraler Bedeutung. Gleichzeitig wird die Qualifikation der Mitarbeiter immer wichtiger, denn mit
Ministerin Lemke startet in Koblenz Regionalbündnis „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“
Fachkräftestrategie Rheinland-Pfalz Koblenz. Attraktiven Unternehmen und lebenswerten Regionen gelingt es viel leichter, Fachkräfte zu halten oder neue zu gewinnen. Was logisch erscheint, ist doch schwer umzusetzen, denn: Was
Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen
Ministerin Lemke eröffnet am 29. September in Trier die neue Veranstaltungsreihe zur Fachkräftesicherung im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“ Trier. Unternehmen haben zunehmend Probleme, Fachkräfte zu
Neue Perspektiven am Arbeitsmarkt: Auftakt zur Veranstaltungsreihe „Fachkräfte für die Zukunft“
Mainz. Der demografische Wandel führt in den nächsten Jahrzehnten dazu, dass den Unternehmen tendenziell weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen als bisher. Zugleich steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Den
ISB-Unternehmerinnentag 2014: Selbstständig ist die Frau
Mainz. Immer mehr Unternehmen in Deutschland werden von einer Frau geführt: Auswertungen des Statistischen Landesamtes zeigen, dass der Frauenanteil unter den Selbstständigen bei rund einem Drittel liegt; um
