Auszubildender haftet wie andere Arbeitnehmer bei durch ihn verursachten Schadensfall im Kollegium – Urteil vom 19. März 2015, BAG (Az. 8 AZR 67/14)
Ein Beitrag von Christina Diegel Dass Auszubildende nach den gleichen Grundsätzen haften, wie andere Arbeitnehmer, wenn durch ihr (Fehl-)verhalten am Arbeitsplatz ein anderer Arbeitnehmer im gleichen Betrieb verletzt
Unwirksame außerordentliche Kündigung bei Weitergabe von Daten
Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Urteil vom 4. März 2015, LAG Schleswig-Holstein (Az. 3 Sa 400/14) Dass die Weitergabe von Daten nicht in jedem Fall einen wichtigen Grund
Tattoos als Einstellungshindernis im Polizeidienst – ein kurzer Überblick
Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Dass Tattoos und Piercings im Allgemeinen schon einmal zu einem negativen Eindruck im Vorstellungsgespräch um den neuen ersehnten Job führen können, ist bekannt
Reicht schon ein Verdacht zur Kündigung?
Ein Beitrag von Christina Diegel Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung kann wichtiger Grund zur wirksamen Kündigung nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG sein Das BAG entschied kürzlich
Datenerhebung im Rahmen des Researchs beim Headhunting
Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Auf “Guten Tag, ich bin Personalberaterin.” folgt nicht selten die Nachfrage von Kandidaten – verständlicherweise – in welchem Rahmen und vor allem wie
Verhaltensbedingte Kündigung nach Einschlafen am Arbeitsplatz; § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG
Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Ob eine verhaltensbedingte Kündigung gegen eine während des Dienstes eingeschlafene Stewardess gerechtfertigt war, war nun Gegenstand einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht in Köln
Rechtliche Grenzen der Direktansprache am Arbeitsplatz für Personalberater
Ein Beitrag von Christina Diegel Anfänglich nur den wirklich großen Unternehmen sympathisch, liebäugelt nach und nach auch der Mittelstand angesichts akuten Fachkräftemangels mit Recruitingunternehmen. So ist es nicht verwunderlich,
Verschwiegenheits- und Treuepflicht des Personalberatungsunternehmens
Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Das AGG spielt im Rahmen von Stellenbesetzungen weiterhin eine bedeutende Rolle. Dies gilt auch dann, wenn ein Unternehmen beschließt, sich bei der Suche
