Neue StepStone Studie “Agilität”

Von Inga Rottländer Für die Studie haben sich Kienbaum und StepStone gemeinsam mit dem Arbeitstrend beschäftigt. Das Ergebnis: Agile Arbeitsmethoden sind gewünscht, aber noch nicht Realität. Wir haben

Agiles Arbeiten – nur selten möglich?

Von Carolyn Engels Kurzes Update statt stundenlanger Meetings, schnelle mündliche Absprachen statt E-Mail-Flut: Unternehmen und Mitarbeiter suchen nach neuen Modellen der Zusammenarbeit. Eine neue Studie zeigt jedoch, dass nicht

Wie bekannt agile Arbeitsmethoden tatsächlich sind

– Agile Arbeitsmethoden sind in Deutschland schon heute mehrheitlich bekannt – 31 Prozent der Fach- und Führungskräfte nutzen agile Methoden – Führungskräfte häufiger als Fachkräfte – KANBAN, SCRUM

Agiles Arbeiten: Von Mitarbeitern erwünscht – aber nur selten ermöglicht

Gemeinsame Studie von StepStone und Kienbaum zu Agilität in Unternehmen Großteil der Fachkräfte wünscht sich, häufiger selbst Entscheidungen zu treffen Flache Hierarchien sind noch immer nicht der Standard

Oliver Stock übernimmt die Unternehmenskommunikation bei Kienbaum

Bündelung von Kommunikation und Marketing Oliver Stock (54) wird zum 1. Oktober 2019 Head of Corporate Communications bei der internationalen Personal- und Managementberatung Kienbaum. In dieser Eigenschaft verantwortet

Kienbaum und Flick Gocke Schaumburg begleiten erste Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes

Kienbaum und Flick Gocke Schaumburg haben im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gemeinsam die erste Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes begleitet. Der Abschlussbericht wird am

Kienbaum verstärkt sich bei Zukunftsthemen mit Experten-Team von Innogy

Andrea Kahlenberg neue Leiterin des Bereichs ‚Empowerment & Acceleration‘ bei Kienbaum Experten-Team gestaltet Arbeitswelt der Zukunft für Organisationen Die Personal- und Managementberatung Kienbaum verstärkt sich durch ein interdisziplinäres

MADE IN GERMANY – MADE BY VIELFALT: Eine Initiative deutscher Familienunternehmen

Familienunternehmen setzen gemeinsam ein Zeichen zur Förderung von Toleranz und Weltoffenheit Made in Germany – Made by Vielfalt Insgesamt 50 Unternehmen sprechen sich unter dem Motto „Made in

Kienbaum Studie zu Entgeltunterschieden – Für Frauen gilt: Je höher die Hierarchiestufe, desto höher auch die Entgeltungleichheit

Kienbaum erstellt Analyse von Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen auf Basis von rund 75.000 Vergütungsdaten Über alle Hierarchieebenen und Funktionsbereiche hinweg zeigt sich Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen

Für Zusatzleistungen verzichten Angestellte auf mehr als 10 Prozent ihres Gehalts

Kienbaum und kununu stellen Benefits Surveys vor Verzicht auf Teile des Gehalts für komfortable Zusatzleistungen Je wertvoller die Benefits, desto stärker die Mitarbeiterbindung Kienbaum Benefits Forum für Personalverantwortliche