Weltweite Gehälter 2018: Westen stagniert – Asien verliert im Vergleich zum Vorjahr – Afrika mit höchsten Nominallohngewinnen
0,9 Prozent Steigerung der Reallöhne in Westeuropa, Nordamerika und dem Nahen Osten. Nur Australier haben mit 0,7 Prozent Gehaltssteigerung noch weniger in der Tasche. In Asien dagegen wachsen
Europäischer Geschäftsluftfahrt droht Fachkräftemangel
Kommerzielle Airlines und andere technisch orientierte Branchen fragen die gleichen Talente wie Geschäftsluftfahrt nach Trotz guter Image-Werte kaum ausgeprägte Arbeitgebermarken Erwartungen potenzieller Mitarbeiter und Realität in der Praxis
Der richtige Manager zu richtigen Zeit: Fünf prototypische Top-Management Profile in den jeweiligen Unternehmensphasen
Top-Führungskräfte lassen sich heute nicht mehr in einfachen Kategorien wie ‚gut’ oder ‚schlecht’ bewerten. Der Grund: Die Situationen, in denen sich Unternehmen befinden, sind immer vielfältiger und komplexer
Europäische Studie: Deutsche Manager gehören zu den Top-Verdienern – und liegen doch weit hinter ihren Kollegen in der Schweiz und Großbritannien
Europäische CEOs verdienen 3,6 Mio. Euro im Median, ordentliche Vorstände kommen auf 1,6 Mio. Euro. Bestverdiener sind die Schweizer: Das Top-Management verdient dort 172 Prozent des europäischen Medians,
Weiche Ziele entscheiden heute über variablen Gehaltsbestandteil im Vorstand mit – aber nur bei zwei Drittel der Unternehmen
Aktuelle Untersuchung von Korn Ferry Hay Group in 100 deutschen Unternehmen Variable Vorstandsvergütung hängt vor allem auch von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ab ‚Weiche’ Ziele werden ‚hart’ gemessen Neun
Löhne und Gehälter im Jahr 2016 um 2,5 Prozent gestiegen – im Folgejahr Halbierung des Anstiegs der Reallöhne prognostiziert
Geringerer Gehaltsanstieg als im Vorjahr Prognose 2017: Durch Inflation deutlich geringere Erhöhung der Reallöhne Insgesamt solide Gehaltsentwicklung seit der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008 im internationalen Vergleich Die Löhne
Studie: Frauen sind Männern bei führungsrelevanten emotionalen und sozialen Kompetenzen voraus
Größter Unterschied findet sich bei der Selbstwahrnehmung Frauen zeigen stärker ein durchgehend empathisches Verhalten Selbstkontrolle die einzige soziale Kompetenz, bei der Männer besser abschneiden Emotionale und soziale Kompetenzen
Analyse: Unterstützung für Mittelmanager zahlt sich aus
Investitionen in Führungskräfte können Rendite erhöhen Emotionale Intelligenz und konzeptionelle Fähigkeiten sind Schlüsselkompetenzen Individuelle Ansätze versprechen mehr Erfolg Mittelmanager nehmen eine wichtige Stellung in Unternehmen ein, erhalten aber
Studie: Top-Manager in Europa erhalten 2015 deutlich mehr Boni als im Jahr zuvor
Grundgehalt von Vorständen steigt dagegen nur moderat Deutsche Vorstände liegen bei Vergütung im europäischen Mittelmaß Medienunternehmen zahlen Top-Managern am meisten Vorstände in Europa haben im vergangenen Jahr deutlich
