Gudrun Happich: Führungskräfte sollten Mentoren statt Coaches ihrer Mitarbeiter sein
von Helge Weinberg Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten? Geht das – und wenn ja, wie? Gibt es hier nicht einen Rollenkonflikt? Das Thema ist ein Dauerbrenner in
World of Work Studie von Monster zeigt: Hälfte der Millennials nicht selbstbewusst genug für Gehaltserhöhung
Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet Hintergründe zu Ansprüchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer: Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivitätskriterien bei Arbeitgebern.
Qualitätsstandards für erfolgreiches Mentoring
Forum Mentoring liefert Handlungsleitfaden für künftige Programme „Qualitätsstandards sind erforderlich, um Mentoring geschlechtergerecht zu gestalten.“ Davon ist Dr. Henrike Wolf vom Forum Mentoring e.V. als Bundesverband für Mentoring
Mentoring – beliebt bei weiblichen und männlichen Studenten
Die Nachfrage unter jungen Führungskräften nach individueller Personalförderung steigt Mehr als die die Hälfte der Studentinnen und Studenten halten Mentoring für wichtig. Das ergab der „Student Survey 2012“,
Mentoring als Karriere-Tool noch unterschätzt
Studie zeigt: Frauen verkennen Wichtigkeit der Karriereförderung Bonn – Mentoring ist als wirkungsvolles Instrument zur Karriereförderung bekannt. Viele Unternehmen investieren in diese Personalentwicklungsmaßnahme, um vor allem Frauen
