Gudrun Happich: Führungskräfte sollten Mentoren statt Coaches ihrer Mitarbeiter sein

von Helge Weinberg Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten? Geht das – und wenn ja, wie? Gibt es hier nicht einen Rollenkonflikt? Das Thema ist ein Dauerbrenner in

World of Work Studie von Monster zeigt: Hälfte der Millennials nicht selbstbewusst genug für Gehaltserhöhung

Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet Hintergründe zu Ansprüchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer: Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivitätskriterien bei Arbeitgebern.

Onboarding: Unternehmen sollen die Ideen der neuen Mitarbeiter für sich nutzen

von Helge Weinberg Während sich im Personalmarketing die Innovationen häufen, führt das Onboarding ein eher verschwiegenes Dasein im Personalmanagement. Mit der Diskussion über die Candidate Experience gewinnen aber

Qualitätsstandards für erfolgreiches Mentoring

Forum Mentoring liefert Handlungsleitfaden für künftige Programme „Qualitätsstandards sind erforderlich, um Mentoring geschlechtergerecht zu gestalten.“ Davon ist Dr. Henrike Wolf vom Forum Mentoring e.V. als Bundesverband für Mentoring

Mentoring – beliebt bei weiblichen und männlichen Studenten

Die Nachfrage unter jungen Führungskräften nach individueller Personalförderung steigt Mehr als die die Hälfte der Studentinnen und Studenten halten Mentoring für wichtig. Das ergab der „Student Survey 2012“,

Mentoring als Karriere-Tool noch unterschätzt

Studie zeigt: Frauen verkennen Wichtigkeit der Karriereförderung Bonn –   Mentoring ist als wirkungsvolles Instrument zur Karriereförderung bekannt. Viele Unternehmen investieren in diese Personalentwicklungsmaßnahme, um vor allem Frauen