Personalstrategie

Fusion: Korn Ferry gibt Angebot zum Kauf der Hay Group ab

Frankfurt, 24. September 2015 – Korn Ferry (NYSE:KFY), die renommierte internationale Personal- und Organisationsberatungsgesellschaft, gab heute das Angebot zum Kauf der Hay Group ab.

Mit der Fusion von Korn Ferry und Hay Group verbinden sich zwei traditionsreiche Beratungshäuser. Gemeinsam verfügen Sie über mehr als ein Jahrhundert Erfahrung in den Themen Auswahl, Motivation, Förderung von Mitarbeitern sowie Leadership.

Gary D. Burnison
Gary D. Burnison

Hewitt-Studie „The State of Talent Management 2008“

Talent Management: Besser, aber noch nicht gut genug

Wiesbaden, 17. Dezember 2008 Viele Unternehmen agieren im Talent Management wenig strategisch, nicht konsequent und zu kurzfristig. Das ergab eine aktuelle Studie von Hewitt Associates und dem Human Capital Institute zum derzeitigen Stand und den Entwicklungsperspektiven im Talent Management. Nur 17 Prozent der knapp 700 Studienteilnehmer aus Unternehmen rund um den Globus richten ihre Personalstrategie konsistent an der Unternehmensstrategie aus. Zwar hat die große Mehrheit der Firmen Prozesse für das Talent Management eingeführt, aber nur 15 Prozent wenden diese Maßnahmen konsequent bei der täglichen Arbeit an. Lediglich zehn Prozent der Unternehmen planen ihren Bedarf an Talenten für die erste und zweite Führungsebene und kritische Positionen unterhalb der Führungsebenen für drei oder mehr Jahre im Voraus. „Viele Firmen haben ihr Talent Management in den vergangenen Jahren professionalisiert. Gleichzeitig gibt es immer noch erhebliche Schwachstellen. Diese gefährden den nachhaltigen Unternehmenserfolg umso mehr, weil Finanzmarktkrise und drohender Fachkräftemangel die Weltwirtschaft vor schwierige Herausforderungen stellen“, sagt Nicole Dornhöfer, Leiterin Talent & Leadership Consulting bei Hewitt Associates. …