Personalstrategien

Studie von Rochus Mummert: Agilität – Deutsche Unternehmen müssen Führungs- und Leistungskultur neu definieren

Die Mehrheit der befragten Unternehmen in Deutschland sieht großen Bedarf, ihre Agilität zu steigern: Nur 23 Prozent schätzen sich aktuell als „sehr agil“ oder „ausreichend agil“ ein. So glauben knapp 60 Prozent, dass sie sich bis 2025 in ihrer Führungs- und Leistungskultur neu erfinden werden müssen. Zu diesem Ergebnis kommt das 6. HR-Leadership-Panel von Rochus Mummert, für das die Personalberatung in diesem Jahr branchenübergreifend 180 Unternehmen befragt hat.

Volatilität und Komplexität setzen Unternehmen unter Druck
„Die Rahmenbedingungen für Unternehmen ändern sich heutzutage immer schneller“, sagt Dr. Linus Gemmeke, Partner bei Rochus Mummert und Co-Autor der Studie. „Es ist keine Erfolgsformel mehr, das zu tun, was man gestern getan hat. Diese Erkenntnis setzt viele Führungskräfte unter erheblichen Druck.“

Dr. Linus Gemmeke

Personalforum Energie 2011: Energiewende verändert Personalstrategien – 6. HR Branchenforum in Köln

Personalverantwortliche der Energiebranche treffen sich am 20./21. Oktober 2011 im Kölner Hotel im Wasserturm zum Personalforum Energie. „HR für die Energiewende“ ist das Thema des Kongresses, denn Stadtwerke und Energieunternehmen stehen 11 Jahre nach der Liberalisierung vor dem nächsten Wandel. 20 Top-Referenten aus der Energiewirtschaft und Wissenschaft informieren über die Zukunft der Arbeit und erfolgreiche HR-Strategien sowie neue Wege in der Rekrutierung von Fachkräften.