Vom Finden und Gefunden werden – neue Kompetenzen in HR gefragt

Monster Studienreihe zeigt: Effizientes Management der Rekrutierungsprozesse ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen Active Sourcing spielt besonders im Mittelstand eine Rolle Wo Licht ist, ist auch Schatten

Social und Mobile Recruiting nimmt zu: suchen, teilen, finden – überall

Monster Studienreihe zeigt: mobile Nutzung bei Jobsuche legt weiterhin zu Social Media als Netzwerktool bei Recruitern und Bewerbern im Einsatz Neuer Aspekt bei Active Sourcing: Enterprise-Social-Networks gewinnen an

Aktuelle Recruiting-Trend Studie: Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber

Monster und CHRIS veröffentlichen jährliche Studienreihen „Recruiting Trends 2015“, „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ und „Bewerbungspraxis 2015“ Deutliche Diskrepanz zwischen Unternehmen und Bewerbern hinsichtlich bevorzugter Bewerbungsformen Robot Recruiting