Recruitment Buzz

Wie erkennt man wechselwillige Kandidaten?

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Die neuen Nuggets im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing, sind latente Kandidaten – potentielle Kandidaten, die fest im „Jobsattel“ sitzen, aber offen sind für eine neue Herausforderung. Und die Goldsucher, auch bekannt unter dem Namen Recruiter oder neuerdings auch Sourcer, versuchen auf unterschiedliche Art zu erkennen, inwieweit die Kandidaten wechselwillig sind.

Was gibt es für Arten von Kandidaten?

Generell können die Mitglieder in aktiv und latent Suchende sowie passive Kandidaten unterteilt werden. Die Anteile der aktiv Suchenden sind höher, wenn es sich um eine reine CV- (z.B. Stepstone, Monster) oder eine Profil-Datenbank (z.B. Experteer, Placement24) handelt. Social (Business) Networks wie XING oder Linkedin, weisen einen höheren Anteil an latent Suchenden auf.

Germany’s Recruiting Challenges: Kai Deininger speaks at the European Job Board Summit in London

Kai Deininger

Am 30. November findet in London der European Job Board Summit statt und Kai Deininger ist einer der internationalen Speakers. Sein Augenmerk wird dabei auf den Unterschieden im Recruiting in Deutschland und auf  internationaler Ebene liegen. Im HR-Blog „Recruitment Buzz“ erschien folgendes Interview.

Recruiting in Germany – Global and Local Perspectives

An Interview with Kai Deininger: Kai Deininger is one of our International speakers at the European Job Board Summit 2012 . He has been involved with the German Recruitment Market for over 15 years, not only working at management level for Jobpilot, Monster and LinkedIn, he has also consulted to organisations such as Experteer. Kai is one of ecom digital’s partners in Germany and is supporting our clients with the often difficult task of recruiting in Germany.

At the European Job Board Summit, Kai will be speaking about the German Job Board Market and what the German jobseeker is up to today. He will deliver insights in to key differences between the German Job Board Market and the UK’s and also tackle the subject of social media and the impact it is having and how Job Boards are reacting.