Talent Value Proposition

Zwei Drittel der Mitarbeiter wünschen sich klarer definierte Verantwortlichkeiten

  • Nur jeder fünfte Manager glaubt, dass sich eine Neudefinition von Jobs positiv auf die Geschäftsentwicklung auswirkt
  • Für 72 Prozent der Mitarbeiter ist der Zugang zu Informationen über Karrierelaufbahn und -optionen entscheidend für ihren Erfolg

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Automatisierung verändern kontinuierlich das Wettbewerbsumfeld und führen zu einer Neugestaltung der Arbeitsabläufe. Dieses Klima der Unsicherheit wirkt sich auch auf die Arbeitnehmer aus: Zwei Drittel der Mitarbeiter in Deutschland fordern klarer definierte Verantwortlichkeiten. Das ist eines der zentralen Ergebnisse der neuen Global Talent Trends Studie 2019 von Mercer. Die Studie gibt Einblicke in die Ansichten von über 7.300 Führungskräften, Personalverantwortlichen und Mitarbeitern aus neun Branchen und 16 Regionen weltweit. In Deutschland wurden 450 Personen befragt. Den vollständigen Studienbericht können Sie hier herunterladen: www.mercer.com/global-talent-trends

Sebastian Karwautz