Monster Employment Index nimmt im Mai um sieben Prozent ab
ESCHBORN, 9. Juni 2009 – Im Mai zeigt sich der deutsche Monster Employment Index (MEI) zum dritten Mal in Folge rückläufig. So fällt in Deutschland das Online-Stellenangebot um
Sehr gute Noten für den Online-Stellenmarkt von meinestadt.de
Siegburg. Der Online-Stellenmarkt von meinestadt.de gehört zu den besten deutschen Jobbörsen. Das bestätigt die aktuelle Nutzerumfrage von CrossPro- Research.com. 3296 Internetnutzer bewerteten im Rahmen dieser Nutzerumfrage im vergangenen
Studie: Trotz wirtschaftlicher Krise fehlen Fachkräfte- Experten nach wie vor Mangelware
München. Von Entspannung auf dem Fachkräftemarkt keine Spur: Trotz der ökonomischen Flaute haben Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden. Dies ist ein
Employer-Branding-Trend Recruitingvideos: JobTV24 unterstützt Universum Awards
Berlin. 19.000 Studenten haben gewählt, wo sie am liebsten arbeiten möchten: Morgen Abend (19.5.2009) werden in Berlin die diesjährigen Universum Awards an Deutschlands beliebteste Arbeitgeber verliehen. Tagsüber informiert
Uni Passau: Persönliches Auswahlverfahren im Master Medien und Kommunikation
Für den Masterstudiengang Medien und Kommunikation an der Universität Passau gilt ein neues Bewerbungsverfahren. Die wichtigste Änderung: Statt eines schriftlichen Eignungstests wird nun ein persönliches Auswahlgespräch geführt. Neu
Flexible Arbeitszeiten und Kurzarbeit bremsen Jobverluste
Flexible Arbeitszeiten und Kurzarbeit haben die erste Wucht der Wirtschaftskrise am deutschen Arbeitsmarkt abgefangen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Der Stand auf den Arbeitszeitkonten ist
Björn Schwenzer als Head of Business & Product Development bei Yasni
Große Erfahrung im Personalmarketing soll helfen, innovative B2B- sowie Personal-Produkte der Personen-Suchmaschine neu zu entwickeln und weiter auszubauen Frankfurt am Main, 2. Juni 2009 – Björn Schwenzer ist
Weiterbildungsbedarf: Banken vernachlässigen soziale Kompetenzen ihrer Berater
Knapp 90 Prozent der Führungskräfte in Kreditinstituten sind davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter besser auf die künftigen Herausforderungen im Bankenmarkt vorbereitet werden sollten. Kreditinstitute sollten sich dabei aber
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants und BBE media führen große Studie zum Gehaltsniveau in der Hotellerie durch
Düsseldorf, 03. Juni 2009 – Die Düsseldorfer Personalvermittlungsagentur für die Hotellerie, Gastronomie und Touristik führt zusammen mit dem Verlag BBE media (Verlagsgruppe Handelsblatt) vom 02.06.-15.07.09 eine exklusive Gehaltsstudie
BWA ist gegen Parken von Beschäftigten in Transfergesellschaften während der Wirtschaftskrise – Beschäftigtentransfer muss aktive Neuorientierung fördern
Bonn. „Vorschläge zur Erweiterung des Beschäftigtentransfers, wonach entlassene Mitarbeiter angesichts der Wirtschaftskrise in Transfergesellschaften geparkt und anschließend in den alten Betrieb zurückkehren können sollen, sind keine Lösung, Arbeitsplätze
