Feierabend war gestern: Neue Regeln im Zeitalter der digitalen Aufklärung gestalten
Digitale Wissensarbeiter können überall und jederzeit arbeiten. Werden Büros also zum Auslaufmodell? Machen Mitarbeiter bald nie mehr Feierabend und sind den Online-Vernetzungswerkzeugen auch am Arbeitsplatz ständig hilflos
Unternehmen lassen sich die Digitalisierung mehr kosten
Effizienzprojekte in der IT haben vielen Unternehmen neue finanzielle Spielräume verschafft. Die gewonnenen Ressourcen wollen sie größtenteils einsetzen, um Geschäftsprozesse und -modelle an die Anforderungen der digitalen Transformation
Manipulierte Recruiting-Verfahren: Bewerber infiltrieren High-Tech Unternehmen der Rüstungsindustrie
Der britische „The Guardian“ (UK) berichtet unter Berufung auf die Autoren Laura Poitras und Glenn Greenwald sowie die von Edward Snowden bereitgestellten Unterlagen, daß der US-amerikanische Geheimdienst NSA
Rund 280.000 Hartz-IV-Empfänger pflegen Angehörige
Rund 280.000 Hartz-IV-Empfänger pflegen nach eigenen Angaben Angehörige. Das sind gut sieben Prozent der Personen im erwerbsfähigen Alter, die in einem Haushalt leben, der Hartz-IV-Leistungen bezieht. Bei Personen,
karriere.at Umfrage: Nicht ohne mein Smartphone!
Privatgespräche, SMS & Co sind in vielen Büros kein Problem In nur 5 Prozent der Unternehmen herrscht während der Arbeitszeit Smartphone-Verbot Das Smartphone ist unser ständiger Begleiter –
Selbstverpflichtung: Arbeitgeber für faire Trainee-Programme
ABSOLVENTA Jobnet etabliert einziges qualifiziertes Gütesiegel für Trainee-Programme auf dem deutschen Arbeitsmarkt – bisher 105 Arbeitgeber dabei Deutsche Arbeitgeber verpflichten sich zunehmend selbst zu vorbildlichen Trainee-Programmen. Dies jedenfalls
Der Arbeitsmarkt im März 2015: Einsetzende Frühjahrsbelebung stärker als üblich
„Die günstige Entwicklung am Arbeitsmarkt hält an. Das liegt an der guten Konjunktur und der einsetzenden Frühjahrsbelebung.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute
Recruiting Trends Mittelstand: Interne Herausforderungen meistern – auf externe Rahmenbedingungen reagieren
Probleme der Personalbeschaffung sind bei Mittelstandsunternehmen oft ausgeprägter als bei den grossen und bekannten Konzernen. Deshalb ist es notwendig, die Diagnose der zugrunde liegenden internen und externen Einflussgrößen
Lohnt sich China noch? Aktuelle Entwicklungen im HR Management
Sino HR Conference – 4. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz im April 2015 Die Frage, ob ein Engagement in China aus unternehmerischer Sicht noch gewinnbringend ist, wird aktuell in einigen ausländischen
Studie: Einkommen von Führungskräften und Arbeitern driften weltweit auseinander
Führungskräfte bekommen immer mehr, große Teile der Arbeiterschaft immer weniger Geld: Seit Beginn der Finanz- und Wirtschaftskrise zeichnet sich diese Entwicklung weltweit immer deutlicher ab. In Deutschland jedoch