Crosswater Job Guide

Posts Tagged ‘Monster Deutschland’

Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Die Auftaktveranstaltung der zweiten Jobinitiative Deutschland-Tour, die am 11. März in Hamburg stattfand, verlief sehr erfolgreich – so die positive Bilanz des Online-Karriereportals Monster. Mehr als 1.700 Jobsuchende trafen auf der ersten Station der kostenlosen Veranstaltungsreihe renommierte Unternehmen aus Hamburg und Umgebung, die aktuell Vakanzen zu besetzen haben. Insgesamt wurden mehr als 4.000 freie Stellen im Rahmen der Jobinitiative Deutschland in Hamburg angeboten.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Die Weltwirtschaftkrise scheint langsam überwunden. Viele Unternehmen erwarten für das neue Jahr eine positive Wirtschaftsentwicklung und beginnen wieder verstärkt, neue Mitarbeiter einzustellen. Das bestätigt auch die Arbeitgeberbefragung „Recruiting Trends 2010“ der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster: Ein Drittel der 1.000 deutschen Großunternehmen geht von mehr Mitarbeitern in 2010 aus. Freie Stellen gezielt mit qualifiziertem Personal zu besetzen, stellt für Arbeitgeber dabei eine große Herausforderung dar.

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Till Kaestner, Monster

Eschborn. Web 2.0, demographischer Wandel oder Change Management sind die Themen mit denen sich Unternehmen momentan auseinander setzen. Den Personalabteilungen kommt dabei eine besondere Rolle zu. Vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind gezielte Personalplanung und -förderung sowie das richtige Talentmanagement wichtig, denn an den qualifizierten Mitarbeitern misst sich schließlich der Erfolg eines Unternehmens. Auf dem 7. CHRO Dialog Kongress am 10. und 11. Februar 2010 in Berlin werden sich HR-Direktoren mit HR-Strategien und Talentmanagement im 21. Jahrhundert befassen. Das Online-Karriereportal Monster stellt auf dem Event seine Expertise zu HR-Prozessen im Bereich der Rekrutierung und des Talentmanagements zur Verfügung. Till Kästner, Marketing Director bei Monster Worldwide Central Europe, wird als Moderator durch dieses Top-Thema führen.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Monster ist das erste deutsche Online-Karriereportal, das mit einem vollintegrierten Konzept auf Social Media setzt und damit seinen Nutzern und Kunden den Weg in die neuen Medien öffnet. Über die entsprechenden Marketing-Aktivitäten und die eigene Webseite hinaus, nutzt Monster Social Media als Kommunikationskanäle in allen kundennahen Abteilungen und Prozessen. Außerdem werden die Möglichkeiten der Social Media-Kommunikation auch in das Geschäftsmodell und das Angebot von Monster Deutschland einbezogen. Monster, das bekannteste Online-Karriereportal Deutschlands, nutzt Facebook und Twitter als Plattformen für die zielgruppenspezifische und interaktive Nutzeransprache.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

ESCHBORN – Im Dezember zeigt der deutsche Monster Employment Index keine wesentlichen Veränderungen. Einflussreiche Sektoren wie das Gesundheitswesen (+11 Punkte), der Bildungsbereich (+5 Punkte) und das Personalwesen (+3 Punkte) zeigen eine positive Entwicklung und gleichen Rückgänge im Unterhaltungs- und Freizeitsektor (-7 Punkte), in der Produktion (-3 Punkte) sowie im Ingenieurwesen (-1 Punkt) aus. Unter den Berufsgruppen steigt im Dezember die Nachfrage nach Dienstleistungs- und Verkaufspersonal (+4 Punkte); auch Manager (+ 2 Punkte) sind zum zweiten Mal in Folge stärker gefragt. Auf regionaler Ebene meldet Hessen (+2 Punkte) den stärksten Zuwachs, gefolgt von Brandenburg (+1 Punkt) und Rheinland-Pfalz (+1 Punkt). Im Jahresvergleich nehmen die Jobangebote in allen Bundesländern ab, wobei Bayern (-44 Punkte) und Nordrhein-Westfalen (-50 Punkte) die deutlichsten Rückgänge verzeichnen.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

ESCHBORN – Im November zeigt der Monster Employment Index in Deutschland eine leichte Erholung (+1 Punkt) und steigt somit auf 102 Punkte. Im Jahresvergleich bleibt der Index jedoch im Minus und verliert 29 Prozent. Vor allem Gastronomie und Tourismus (+20 Punkte), das Gesundheitswesen (+ 5 Punkte) sowie der Finanzbereich (+2 Punkte) erleben im November eine deutliche Erholung der Online-Nachfrage. Weniger Stelleangebote weisen im Gegenteil das Rechnungswesen (-3 Punkte), der Beratungssektor (-3 Punkte) und der Verwaltungsbereich (-1 Punkt) auf. Die Nachfrage steigt fast für alle Berufsprofile – allen voran für Dienstleister und Verkäufer (+10 Punkte). Unter den Regionen verzeichnet lediglich Rheinland-Pfalz einen Nachfragerückgang (-1 Punkt). Am besten entwickeln sich die Online-Angebote in Baden-Württemberg (+3 Punkte), Bayern (+2 Punkte) und Sachsen (+2 Punkte).

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Das weltweite Wirtschaftsklima wirkt sich auf besondere Weise auf die Wechselwilligkeit der Arbeitnehmer aus: Insgesamt 89 Prozent der weltweit befragten Angestellten würden derzeit auch eine Stelle in einer anderen Branche annehmen, lautet ein Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Karriereportals Monster. Von allen Befragten gaben 49 Prozent an, dass sie zurzeit versuchen, sich beruflich zu verändern und deshalb ein Branchenwechsel für sie in Betracht käme. 18 Prozent antworteten, dass ihre Branche unter der gegenwärtigen Wirtschaftskrise leidet und sie daher offen für einen Branchenwechsel wären. Lediglich elf Prozent aller Umfrageteilnehmer erklärten, dass ein Job in einer anderen Branche für sie nicht in Frage käme.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn.   Die meisten deutschen Arbeitnehmer verbringen täglich acht Stunden mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz. Möchte man da noch seine Freizeit mit den Kollegen verbringen? Tatsächlich treffen sich Arbeitskollegen nicht selten auch außerhalb des Büros und dabei entstehen öfter sogar Freundschaften. So zeigt eine aktuelle Umfrage von Deutschlands bekanntestem Online-Karriereportal Monster, dass 40 Prozent der befragten deutschen Arbeitnehmer ab und zu etwas mit ihren Kollegen unternehmen. Über ein Viertel der Umfrageteilnehmer versteht sich mit den eigenen Kollegen sogar so gut, dass sie diese zu ihrem Freundeskreis zählen. Dagegen trennt ein Drittel der Deutschen Berufs- und Privatleben strikt und verbringt keine Freizeit mit den Arbeitskollegen.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn, 17. August 2009 – Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern können betriebliche Arbeitsabläufe optimieren und für Unternehmen Kostenersparnisse bringen, daher sind sie im Management hochwillkommen. Das sollte man zumindest annehmen. Die Realität in deutschen Unternehmen sieht jedoch anders aus.

Das ergab eine aktuelle Online-Umfrage des bekanntesten deutschen Karriereportals Monster. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer gab zwar an, dass in ihren Firmen generell die Möglichkeit besteht, Verbesserungsvorschläge zu äußern; diese werden von den Chefs jedoch kaum in die Praxis umgesetzt. Kaum vorstellbar, aber wahr: 19 Prozent der Befragten machen ihren Chefs keine Verbesserungs-vorschläge, da diese grundsätzlich unerwünscht sind. Nur bei knapp einem Drittel der befragten deutschen Arbeitnehmer finden die Anregungen jederzeit Beachtung und werden auch tatsächlich umgesetzt.

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Monster Relaunch: Am 8.8.2009 schlägt die Stunde Null

Eschborn (ghk). Monster zündet am 8. August 2009 die zweite Stufe des Web-Relaunchs in Deutschland und lanciert neue Karrieremanagement-Tools für Bewerber. Dies repräsentiert die nationale Anpassung der neuen Module, die Monster in den USA am 10. Januar dieses Jahres im Rahmen des internationalen Relaunchs vorgestellt hatte. Nun ist es auch hierzulande soweit: Mit zwei neuen Modulen “Karriere-Portrait” und “Karriere-Vergleich” erweitert das Karriere-Portal sein Angebot mit neuen Funktionalitäten für Bewerber – und hofft damit, daß das Karriere-Management für Bewerber sich als Mehrwert-Angebot herauskristallisiert und somit Monster zu einem Alleinstellungsmerkmal in ihrer Zielgruppe verhilft.

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