Monster stellt Premium Job Ad vor

  • Marc Irmisch-Petit
    Marc Irmisch-Petit

    Neues Produkt vereint Mobile und Social Recruiting, um aktive und passive Kandidaten zu erreichen

  • Automatische Aussteuerung erleichtert Personalverantwortlichen die Planung
  • Spezieller Report macht Aktivitäten rund um die Stellenanzeige messbar

„Eine Stellenanzeige, die sowohl auf dem Rechner, dem Mobiltelefon und in sozialen Netzwerken funktioniert …das haben sich unsere Kunden gewünscht“, sagt Marc Irmisch-Petit, VP General Manager beim Online-Karriereportal Monster anlässlich des Launches der neuen Premium Job Ad auf der Zukunft Personal 2017. Die Kandidaten:

  • sind mobil unterwegs (die Zahl der mobilen Jobsuchen wird Ende des Jahres die der regulären Jobsuchen übersteigen*),
  • nutzen insbesondere Social Media (30 Prozent der im Internet verbrachten Zeit findet in sozialen Netzwerken statt**),
  • lassen sich lieber von Unternehmen ansprechen, als selbst zu suchen (51,4 Prozent laut Recruiting Trends Studie 2017***)
  • und müssen daher über neue Wege auf interessante Karriereoptionen hingewiesen werden.

„Bei der Personalsuche geht es aktuell darum, konsequent umzudenken: Weg von einem „Post and Pray“ hin zu einem „Da sein, wo die Kandidaten sind“. Mit der neuen Premium Job Ad, die einen einfachen Schaltungsprozess hat, zielgerichtet passende Kandidaten aufspürt, eine maximale Reichweite hat und dazu ein neues Reporting liefert, stellt Monster einen neuen Anzeigentyp vor, der für uns in den kommenden Monaten zu unserem Gold-Standard werden wird.“

 

Recruiting-Strategien werden komplexer und daher müssen die Produkte einfacher werden

Ausgehend von dem sich ändernden Mediennutzungsverhalten insbesondere der Millennials und der steigenden Anzahl eher latent wechselwilliger Kandidaten stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, für viele Jobprofile neue Recruiting-Strategien zu entwickeln. Wenn diese z.B. gezielte Social- Media- oder Google-Kampagnen umfassen, steigt die tägliche Arbeitslast in den Personalabteilungen deutlich an. Kampagnen wollen zielgruppengenau aufgesetzt, analysiert und optimiert werden. Anzeigen sollten auch für mobile Geräte optimiert erstellt und am Ende müssen die Ergebnisse der einzelnen Maßnahmen gesammelt und kontrolliert werden. „Die Zukunft muss also in der Vereinfachung und Zusammenführung mehrerer Kanäle liegen, um den Personaler mit effektiveren Services zu entlasten. Ein Produkt muss die maximale Reichweite liefern, sich zielgruppengenau optimieren und am Ende einfach monitoren lassen“, betont Irmisch-Petit. „Damit mehr Zeit bleibt für die anderen wichtigen Aufgaben einer Personalabteilung: Die Auswahl der richtigen Kandidaten, Bewerbungsgespräche und das On-Boarding neuer Mitarbeiter.“

 

Das umfasst das neue Anzeigenformat:

  • Schaltung auf monster.de als responsiv optimierte Anzeige auch für die mobile Suche
  • Matching-Technologie: Ausspielung der Anzeige auf den wichtigsten sozialen Medien (z.B. Facebook, Instagram mit garantierten Jobviews für jede Anzeige), im Monster Online-Netzwerk und den zielgruppenrelevanten Partnerseiten
  • Ausführliches Reporting, das automatisch pro Anzeige versendet wird, und neben den regulären Kennzahlen auch Informationen zu den Impressions und den Social Engagements enthält – also alle KPI‘s in einem Dokument

 

Monster stellt die neue Premium Job Ad auf der Zukunft Personal 2017 vor: Halle 3.1, Stand F.12

 

 

Die Themenspecials 2017 „Mobile Recruiting“ und „Active Sourcing und Social Recruiting“ steht unter folgendem Link zum Download bereit: http://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http://about-monster.com.

 

Prognose basierend auf monsterinternen Zahlen

** Globalwebindex.net

***Für die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (Rücklaufquote 12,6%) und die 1.000 größten Unternehmen aus dem Mittelstand (Rücklaufquote 8,8%) aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den Einschätzungen von über 3.400 Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. Für einen umfassenden Überblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen aus der Branche IT (Rücklaufquote 12,3%) durchgeführt. Die Verteilung der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gemäß dem aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugehörigkeit in Bezug auf die entsprechende Grundgesamtheit repräsentativ.

 

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