Stelle sucht Bewerber: Mit dem richtigen Profil zum neuen Job
Beim Active Sourcing werden Bewerber von Suchenden zu Gesuchten.
Bad Nauheim – Die Ergebnisse einer aktuellen Blitzumfrage unter den JobStairs Partnerunternehmen unterstreichen die wachsende Bedeutung von Profilen in sozialen und Business-Netzwerken für den beruflichen Werdegang. Eine wesentliche Erkenntnis daraus: Die Suche nach passenden Kandidaten auf einschlägigen Plattformen wird für Unternehmen immer wichtiger.
Bei einer Online-Umfrage unter den 57 JobStairs Partnerunternehmen gaben mehr als Dreiviertel (81%) der Personalverantwortlichen an, bereits eine aktive Erstansprache potenzieller neuer Mitarbeiter im Internet zu betreiben. Dabei macht diese Form der Personalbeschaffung aber nach Schätzung der Experten aus den Partnerunternehmen weniger als 20% des jeweiligen Recruiting-Mixes aus – bei 45 % der befragten Unternehmen sind es sogar nur 5% und weniger. Dennoch gewinnt diese direkte Suche nach Bewerbern, das sogenannte Active Sourcing, nach Auffassung von 95% der Partnerunternehmen von JobStairs an Bedeutung.
Places to be für ambitionierte Bewerber: Business Networks und Bewerberpools von Jobbörsen
Die bevorzugten Portale für die Kandidatenansprache sind derzeit vor allem Online-Businessnetzwerke: 84,2% der Recruiter gaben an XING zu nutzen, LinkedIn steht mit 52,6% an zweiter Stelle. Über die Hälfte der Befragten (57,9%) gaben zudem an, auch auf die Bewerberpools von Jobbörsen, wie zum Beispiel auf JobStairs, zurückzugreifen. Über das Stellengesuch auf jobstairs.de können Bewerber ein Profil mit ihren Qualifikationen erstellen, auf welches die Unternehmen direkt zugreifen und passende Kandidaten unmittelbar kontaktieren können. Twitter und Facebook sind mit jeweils 31,6% weitere erwähnenswerte Plattformen für die aktive Suche bei den JobStairs Unternehmen.
Aktuelle und aussagekräftige Info – ein Muss für alle Bewerber
Gerade Fachkräfte (72,2%), aber auch Meister und Experten mit Berufserfahrung (61,1%) sowie Hochschulabsolventen (50,0%) werden über Active Sourcing gesucht. Immerhin jedes dritte befragte Unternehmen sucht inzwischen auch auf diese Art nach Führungskräften.Gute Chancen über ihr Profil gefunden zu werden, haben vor allem Ingenieure (94,4%), nach ihnenwird nach Unternehmensangaben am häufigsten aktiv gesucht. Aber auch IT-Fachkräfte und Informatiker (55,6%), Rechts- und Wirtschaftswissenschaftler (44,4%) sowie Naturwissenschaftler (38,9%) sollten ihre Präsenz auf den einschlägigen Plattformen aktuell halten. Wichtig sind den Recruitern dabei vor allem der Lebenslauf und die Erfahrungen im entsprechenden Tätigkeitsfeld. Private Informationen, Netzwerkaktivitäten sowie Freunde und Kontakte interessieren hingegen mehr als Dreiviertel der befragten Personalverantwortlichen gar nicht bis wenig.
Also: Wer über seine Profile vom passenden Unternehmen gefunden und kontaktiert werden möchte, sollte diese pflegen und nicht nur in Businessnetzwerken oder auf Facebook vertreten sein, sondern auch direkt in Bewerberpools von Jobbörsen.
Über JobStairs
JobStairs ist ein Job-Portal, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell haben sich 57 deutsche Großunternehmen vertraglich an JobStairs gebunden, und bieten ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote werden täglich aktualisiert, übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitigBetreiber der Plattform ist milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim/Hamburg. Das Portal wurde 2003 in Zusammenarbeit mitUnternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Die Koordination der JobStairs Partnerunternehmen obliegt nach wie vor der DJM Consulting GmbH. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, Allianz, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, AUDI AG, AXA Konzern AG, BASF, Bayer AG, Benteler Gruppe, Bertelsmann AG, Bertrandt AG, BMW Group, Brose Gruppe, Commerzbank AG, Continental AG, Daimler AG, Deloitte, Deutsche Bahn AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post DHL, DeutscheTelekom AG, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, E.ON AG, EADS, Ernst & Young GmbH, Evonik Industries, FERCHAU Engineering GmbH, Fraport AG, Fresenius Group, Freudenberg Gruppe, Hannover Rückversicherung AG, Henkel AG & Co. KGaA, HypoVereinsbank, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Merck-Gruppe, Metro Group, Microsoft Deutschland GmbH, Munich Re (Gruppe), OBIGroup Holding GmbH, Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, Porsche AG, PwC, REWE Group,Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG, Siemens AG, Stadtwerke München GmbH, ThyssenKrupp AG, Tognum-Gruppe, Vodafone Deutschland, Wacker Chemie AG, ZF Friedrichshafen AG.
