DJM Consulting

Mobile Recruiting 2013 – Anwendungen, Inhalte und Funktionen, Nutzenpotenziale, Erfolgsfaktoren, aktiver Einsatz und Monitoring

Mitmachen: Studie der Hochschule RheinMain, Wiesbaden

Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Wiesbaden. Immer mehr potenzielle Bewerber nutzen mobile Endgeräte für die Jobsuche. Die Bandbreite möglicher Anwendungen und Technologien im Mobile Recruiting ist dabei groß. Sie reicht von einfachen Stellenangeboten per SMS, die der Interessent abonnieren kann, über für mobile Endgeräte optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen bzw. Stellenbörsen bis hin zu speziellen mobilen Karriere-/Job-Applikationen. Aber auch Mobile Tagging und Location Based Services bieten im Rahmen von Mobile Recruiting interessante Ansätze einer innovativen und interaktiven Kommunikation mit der Zielgruppe.

Stelle sucht Bewerber: Mit dem richtigen Profil zum neuen Job

Beim Active Sourcing werden Bewerber von Suchenden zu Gesuchten.

Bad Nauheim – Die Ergebnisse einer aktuellen Blitzumfrage unter den JobStairs Partnerunternehmen unterstreichen die wachsende Bedeutung von Profilen in sozialen und Business-Netzwerken für den beruflichen Werdegang. Eine wesentliche Erkenntnis daraus: Die Suche nach passenden Kandidaten auf einschlägigen Plattformen wird für Unternehmen immer wichtiger.

Wacker Chemie AG neues JobStairs Partnerunternehmen

Der WACKER-Konzern ergänzt den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen

Bad Nauheim – Tagesaktuelle Stellenangebote der Wacker Chemie AG sind jetzt auf JobStairs zu finden. Seit August dieses Jahres ist ein weiteres Unternehmen in den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen hinzugekommen. Die Wacker Chemie AG schreibt ihre Stellenanzeigen nun tagesaktuell auf JobStairs.de aus. „Wir suchen ständig gut ausgebildete und hochmotivierte Kandidaten für unsere Kernarbeitsgebiete“, so Manuela Klimek, Leiterin Personalmarketing bei der Wacker Chemie AG: „Das Erreichen unserer Ziele und der Erfolg des WACKER-Konzerns ist vor allem von der Leistungsfähigkeit und vom Engagement unserer Mitarbeiter abhängig. Mit JobStairs haben wir die Möglichkeit, die passenden Köpfe zu finden.“

JobStairs AusbildungsCheck: Der direkte Link zum Ausbildungsplatz

Der JobStairs AusbildungsCheck bietet Schulabgängern nicht nur Vorschläge zur geeigneten Berufswahl: Die Teilnehmer werden direkt zu passenden Stellenangeboten weitergeleitet.

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Was mache ich nach der Schule? Viele Schülerinnen und Schüler stellen sich diese Frage nicht erst im letzten Schuljahr. Der JobStairs AusbildungsCheck hilft künftigen Berufseinsteigern nicht nur bei der  beruflichen Orientierung, sondern liefert ihnen dazu auch direkt die passenden Stellenanzeigen der JobStairs Partnerunternehmen.
Der AusbildungsCheck der Internet Jobbörse JobStairs bietet Schülerinnen und Schülern ein Diagnose-Werkzeug, mit dem sie in 35 Minuten einen passenden Ausbildungsberuf finden.

Personalwirtschaft Campus startet mit Social Media Workshop

Prof. Dr. Christoph Beck
Prof. Dr. Christoph Beck

Bad Soden (ghk). Die HR-Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ startet jetzt im Herbst unter der Marke „Personalwirtschaft Campus“ ihre neue Wissens-Eventreihe. Als Impulsgeber für nachhaltige Innovationen im HR-Bereich setzt der Personalwirtschaft Campus auf die Verbindung von erstklassig publiziertem Wissen und dem unmittelbaren Transfer in die Praxis. In unterschiedlichen Formaten, d.h. vom Fachtag bis zum Workshop und zur Zukunftswerksatt werden den Teilnehmern von renommierten Wissenschaftlern und Praktikern (allesamt Autoren bei der Personalwirtschaft) aktuelle HR-Themen absolut praxisnah vermittelt.