Beim nächsten Stopp: Job!
Die Hamburger Digitalwirtschaft buhlt unkonventionell um Fachkräfte
Am 23. April 2015 findet in Hamburg zum zweiten Mal die Veranstaltung „CodeCruise“ (www.codecruise.de) statt. Initiiert von Hamburg@work, der Agentur young targets GmbH, sowie neun Unternehmen aus der Hamburger Digitalwirtschaft. Bei der CodeCruise fahren Studenten und Absolventen in kleinen Gruppen mit Shuttle-Bussen zu Unternehmen, um direkten Zugang zu Praktika, Abschlussarbeiten oder Festanstellungen in der Digitalwirtschaft zu erhalten.
Im vergangenen Jahr nahmen über 100 IT-Studenten teil. Namhafte Hamburger Unternehmen finanzieren diese Aktion und gewähren Job-Aspiranten Einblicke hinter die Kulissen und in eine mögliche berufliche Zukunft.
Bei der CodeCruise haben Studenten und Absolventen der Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Software Engineering oder verwandter Bereiche daher die Möglichkeit, kostenlos die attraktivsten Arbeitgeber aus Hamburg sowie deren Tätigkeitsfelder hautnah kennenzulernen und Kontakte zu Entscheidern zu knüpfen.
9 Unternehmen. 4 Standorte. 4 Busse. 1 Tag.
Die CodeCruise Busse starten morgens am Hamburger Hauptbahnhof. „Reiseleiter“ begleiten die Teilnehmergruppen und informieren an Bord über die bevorstehenden Destinationen, an denen sich die Unternehmen den Teilnehmern mit Informationsständen und Kurzvorträgen präsentieren und für Einzelgespräche zur Verfügung stehen.
„Die CodeCruise war bereits im vergangenen Jahr ein voller Erfolg. Als einer der größten Online-Händler Deutschlands haben wir vielfältige Jobs in den Bereichen Softwareentwicklung, Business Intelligence und E-Commerce anzubieten“, betont Stefanie Hirte, Bereichsleiterin Personalentwicklung und Personalmarketing bei OTTO. „Wir werden allein im kommenden Jahr wieder rund 250 bis 300 Stellen besetzen. Dabei konzentrieren wir uns vor allem auf die Bereiche E-Commerce und Technologie. Wir suchen top ausgebildete Fachkräfte, um die Digitalisierung von OTTO weiter zu beschleunigen.“
Zum ersten Mal präsentiert sich die comdirect bank AG im Rahmen der CodeCruise. Johannes Friedemann, Leiter Personal bei comdirect freut sich auf einen erfolgsversprechenden Austausch auf Augenhöhe: „CodeCruise bringt engagierte Studierende und spannende Unternehmen zusammen – da machen wir gerne mit. Die IT-Absolventen erhalten bei uns vor Ort einen unmittelbaren und authentischen Eindruck, welche Chancen eine moderne und technologiegetriebene Bank wie comdirect ihnen bietet“.
Statt des üblichen Bewerbungsgespräches erhalten Studierende und junge Berufstätige bei Snacks und Getränken Einblicke in Berufsbilder, Karrierechancen und die Unternehmen. Zum Abschluss bietet ein Get-Together im Betahaus Hamburg die Gelegenheit, die Gespräche des Tages zu vertiefen.
Christina Roelfes war bereits bei der CodeCruise im letzten Jahr mit dem Technologieunternehmen ThoughtWorks an Bord und ist von dem Konzept überzeugt. „Wir als „ThoughtWorker“ verstehen uns als eine Gemeinschaft von Persönlichkeiten, die mit Hilfe von innovativen Software-Lösungen positive soziale Veränderungen herbeiführen wollen. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach ebensolchen Persönlichkeiten, die unser Team bereichern und Ziele wie Nachhaltigkeit und herausragende Software verfolgen. CodeCruise ist eine hervorragende Gelegenheit für inspirierenden Austausch mit jungen Menschen, die Lust auf nachhaltige Gestaltung in einem internationalen Umfeld haben. Wir freuen uns sehr darauf.“
Weitere Partnerunternehmen der CodeCruise 2015 sind Cognizant Technology Solutions, CoreMedia AG, evodion Information Technologies GmbH, InnoGames GmbH, Intelligent Apps GmbH (Mytaxi) und XING AG.
Studenten und Absolventen melden sich unter www.codecruise.de an und füllen vorab einen Fragebogen aus. Bei zu vielen Anmeldungen gleicher Qualifikation entscheidet das Los.
Über Hamburg@work (e.V.)
Der Verein Hamburg@work (e.V.) ist das branchenübergreifende Business-Netzwerk der Digital- und Medienwirtschaft rund um die Themen Content & Technology. Egal, ob innovatives Startup, etabliertes Unternehmen oder Big Player – Hamburg@work lädt ein, die zahlreichen Vorteile des Netzwerkes zu nutzen und die Zukunft des Standortes persönlich mitzugestalten. Als privater Träger ist der Verein Partner der Stadt Hamburg in der Initiative nextMedia.Hamburg.
Der Verein und seine Mitgliedsunternehmen verfolgen das gemeinsame Ziel, Unternehmen, Startups, Organisationen und weitere Akteure in einem Business-Netzwerk miteinander zu vernetzen, um dadurch die Wachstumsbranchen in der Metropolregion Hamburg wirtschaftlich zu stärken. Für den Verein engagieren sich zahlreiche Kooperationspartner und Partnerinitiativen bundesweit. Der Verein vernetzt sich mit nationalen und internationalen Partnerorganisationen und unterhält über sein Mitgliedsunternehmen smaato (Inc.) ein „Silicon Valley Desk“ in San Francisco. Der Verein Hamburg@work wurde 1997 als „Förderkreis Multimedia“ gegründet und zählt heute, mit seinen rund 2.000 Mitgliedern aus über 650 Mitgliedsunternehmen, zu den größten Branchennetzwerken Deutschlands. Weitere Informationen unter http://www.hamburg-media.net/hamburg-at-work/
Über YOUNG TARGETS Consulting | Social Marketing | Recruiting
YOUNG TARGETS ist der Spezialist für „Recrutainment“ und ist damit strategischer Partner von Unternehmen und öffentlichen Institutionen. Gesetzt wird auf außergewöhnliche Aktionen und die viralen Effekte des Web 2.0 um Fachkräfte für Arbeitgeber zu gewinnen. Mit Projekten wie Job-Shuttle.com, CodeCaching.eu oder Design-Thinking Workshops für Personalabteilungen bringt YOUNG TARGETS frischen Wind in die Branche. Insbesondere in der Zielgruppe der IT-Fachkräfte hat sich die Agentur einen Namen gemacht. Bei den Recrutainment-Kampagnen und -Aktionen präsentieren sich Unternehmen fachlich, eingebunden in einen unterhaltsamen bzw. spielerischen Kontext. Der Charakter von Recrutainment-Events ermöglicht einen unverkrampften und persönlichen Kontakt zwischen potenziellen Mitarbeitern und den Entscheidern des Unternehmens, wodurch die Ziele Employer Branding und Selbstselektion der Bewerber nachhaltig integriert werden. Kunden und Referenzen: www.young-targets.com/references
