HASPA, Hirsch, Telekom, Alsecco: Mit neuen Köpfen
Keßeböhmer ist neue Personalchefin der HASPA
Elisabeth Keßeböhmer (44) hat zum 1. Januar die Leitung der Abteilung Personalstrategie bei der Hamburger Sparkasse übernommen. Die promovierte Juristin berichtet direkt an die Bereichsleitung und wird voraussichtlich zum Jahresende die Nachfolge des derzeitigen Personalleiters Jürgen Rodewald (61) antreten. Keßeböhmer war zuvor 13 Jahre in verschiedenen Funktionen in der HSH Nordbank tätig, zuletzt sechs Jahre als stellvertretende Personalleiterin.
Arbeitsdirektor Schröter verlässt INFINEON
Marco Schröter (46) ist vor Kurzem als Finanzvorstand und Arbeitsdirektor aus dem Vorstand der Infineon Technologies AG in München ausgeschieden.
Lietzke wird Personalchefin
Rita Lietzke (52) übernimmt zum September im Technik- und Innovationsbereiches der DEUTSCHEN TELEKOM die Verantwortung für das Ressort Personal.
Wilding übernimmt Personalverantwortung von Bauer
Siegfried Wilding hat zusätzlich zu seinen Aufgaben als Finanzvorstand der HIRSCH SERVO AG die Personalverantwortung von Manfred Bauer übernommen.
Lübberstedt übernimmt Personalleitung bei ALSECCO
Jens Lübberstedt (35) hat die Personalleitung bei der alsecco GmbH in Wildeck übernommen. Er folgt damit Richard Olbricht nach, der das Unternehmen verlassen hatte.
Malatschnig neue Personalchefin von TELE 2 ÖSTERREICH
Bettina Malatschnig ist die neue Personalchefin von Tele 2 Österreich. Die 42-Jährige trat damit kürzlich die Nachfolge von Markus Schaschinger an.
Ostermeier wird CFO bei 1-2-3.tv
Iris Ostermaier übernimmt zum September die Funktion des Chief Finacial Officer beim Homeshoppingsender 1-2-3.tv in Unterföhring.
LAURENT REIFEN GMBH mit neuer Personalleiterin
Nadine Knauer hat Anfang Juli die Leitung der Bereiche Personal und Kommunikation bei der Laurent Reifen GmbH in Oranienburg übernommen.
Über BPM
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM), gegründet am 18. September 2009, ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Sein Ziel ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Verbandsmitglieder.
Der Gründung des BPM lag die Feststellung zugrunde, dass im Bereich Personalmanagement Bedarf nach einem Netzwerk besteht, das durch eine personengebundene Mitgliedschaft ausschließlich und originär die Kernzielgruppe der Personalverantwortlichen vertritt. Zudem wünschen sich Personalmanager einen Zusammenschluss, der sich für ihre spezifischen Interessen stark macht und in öffentlichen Debatten Profil zeigt.
Der BPM bündelt die Interessen seiner Mitglieder und gibt ihnen eine Stimme im öffentlichen Diskurs. Er mischt sich ein in aktuelle Debatten zu Themen wie Gleichstellung, Zeitarbeit, Kündigungsrecht, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, bezieht Stellung und erarbeitet Lösungsvorschläge. Der Verband setzt sich für anerkannte Ausbildungsstandards ein und trägt dazu bei, den internationalen Austausch innerhalb des Berufsstandes zu fördern.
Seinen inzwischen rund 1.800 Mitgliedern bietet der BPM Plattformen, um Meinungen, Erfahrungen und Wissen auszutauschen – so bringt der Verband Personalverantwortliche zusammen und fördert deren Vernetzung. Zudem informiert der BPM seine Mitglieder über alle wichtigen und aktuellen Themen im Bereich Personalmanagement und steht ihnen beratend zur Seite.
Bundesverband der Personalmanager e.V.
Geschäftsführendes Präsidium
Joachim Sauer (Präsident)
Dr. Immanuel Hermreck (Vizepräsident)
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Tel.: 030 – 84 85 93 00
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