Kein Zutritt für Frauen? Chancengleichheit-Umfrage von Monster zeigt: Bei 78 Prozent der Deutschen wird die Führungsebene von Männern dominiert
Eschborn. Die EU-Kommission diskutiert die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Aber ist das in Zeiten von Gleichberechtigung nötig? Eine von Monster.de, dem bekanntesten privaten deutschen Online-Karriereportal*, aktuell durchgeführte Umfrage vermittelt diesen Eindruck. 78 Prozent der befragten Deutschen geben hier an, dass in ihrem Unternehmen weibliches Führungspersonal unterrepräsentiert sei. Nur bei 13 Prozent der Befragten sind beide Geschlechter in der Chefetage ähnlich stark vertreten. In der Überzahl sind weibliche Führungskräfte in deutschen Unternehmen hingegen entsprechend selten. So antworteten lediglich 9 Prozent, dass in ihrem Unternehmen hauptsächlich Frauen den Ton angeben.
Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:
| Ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen in der Chefetage/Führungsebene an Ihrem Arbeitsplatz ausgeglichen? | |
| Ja, es gibt in der Führungsebene in etwa gleich viele Männer wie Frauen in meinem Unternehmen. | 13% (178) |
| Nein, in der Chefetage sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. | 78% (1.108) |
| Nein, in meinem Unternehmen haben mehr Frauen Führungspositionen und bestimmen ganz klar, wo es lang geht. | 9% (131) |
Der Vergleich mit Österreich und der Schweiz zeigt, dass es nicht nur in deutschen Chefsesseln an Frauen mangelt. Im Ländervergleich kommt Österreich noch am besten weg. Hier geben zwar 67 Prozent der Befragten an, dass die Führungsebene weiblich unterbesetzt sei, während immerhin 21 Prozent ein ausgeglichenes und 12 Prozent ein Verhältnis zugunsten der Frauen feststellen. In der Schweiz sehen 73 Prozent der Umfrageteilnehmer Frauen in Führungspositionen in der Minderheit. 21 Prozent geben an, dass in ihrem Unternehmen Gleichberechtigung herrscht. Bei 6 Prozent der Umfrageteilnehmer aus der Schweiz geben weibliche Führungskräfte den Ton an.
„Die stärkere Einbindung der Frauen in den Arbeitsmarkt sollte angesichts des Fachkräftemangels selbstverständlich sein“, sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. „Arbeitgeber, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und Frauen in Weiterbildungsangebote für Führungskräfte oder Mentoring-Programme stärker einbinden, können sich im War of Talents, dem Wettbewerb um die besten Köpfe, positiv abheben.“
1.694 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz stimmten vom 4. bis zum 17. Oktober 2010 bei der Umfrage ab. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.
Über Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.
* Nielsen Befragung – Juni 2010
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