Etablierung von Gender Diversity Strategien: 1. Mixed Leadership Conference Deutschlands am 10.2.2011 in Hamburg

Erste Mixed Leadership Conference Deutschlands findet am 10. Februar 2011 in Hamburg statt

Hamburg. LEADING WOMEN Geschäftsführerin Sylvia Tarves lädt renommierte Meinungsbildner und Wirtschaftsentscheider ein zur ersten Konferenz rund um Gender Diversity.  Kooperationspartner dieser Ein-Tages-­Konferenz sind u.a. der Bundesverband der Personalmanager, die Fraunhofer Gesellschaft, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. sowie McKinsey.  International wird es mit der Keynote von Avivah Wittenberg-­Cox zu „Building Gender Balance Businesses“. Auch wenn Deutschlands Top-­Manager  inzwischen ambitionierte Ziele für eine Gender Diversity Quote in ihren Führungsmannschaften definiert haben, stockt die Umsetzung.

Die 1. Mixed Leadership Conference gibt vielfältige Einblicke, welche Barrieren zu überwinden sind und wie Strategien zur Etablierung eines Gender  Diversity Ecosystems entwickelt und umgesetzt werden können.

LEADING WOMEN Geschäftsführerin Sylvia Tarves ist von der starken Resonanz aus der Wirtschaft nicht überrascht, denn „zurzeit stehen wir in Deutschland bei dem Thema Frauen im Top Management auf dem Stand der Entwicklungsländer im doppelten Sinn: Wir liegen mit Indien auf dem hinteren Platz mit 2 % Frauen in den Topetagen! Und da bewiesen ist, dass die Entwicklung eines Landes korreliert mit der Situation, inwieweit Frauen auch in Entscheiderpositionen sind, haben wir noch eine große und wichtige Aufgabe vor uns“.


Die maximal 100 Gäste erwartet ein hochkarätiges Expertenprogramm. Europas mächtigste Finanzchefin und CEO der Allianz Global Investors Elizabeth Corley gibt mit ihrem Best Case zu Gender Diversity einen Einblick in die Unternehmenspraxis.

Für Impulsvorträge konnten Cornelia E. Hulla, Vorstand Personal von Coca-Cola, sowie der Personalvorstand der TARGOBANK, Ulrich Jordan, gewonnen werden. Der Vortrag „Quote: Quo vadis?“ von Dr. Ursula Schütze­‐Kreilkamp, Corporate Head of Executive Development der REWE-­Group, wird ebenso die Diskussion anregen wie der Vortrag von Prof. Dr. Astrid Szebel-­Habig. Die Mitherausgeberin des Fachbuchs „Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!“ wird es sich nicht nehmen lassen, dem hochkarätigen Publikum auch ein paar kritische Fragen zu stellen. Monika Schulz-Strelow plädiert als Präsidentin der FidAR e.V. für „Mehr Frauen in die Aufsichtsräte“. Ergänzend zu den Vorträgen bietet die Konferenz ein attraktives Workshop-Forum.

Die Teilnehmer erarbeiten praxisnahe Lösungsansätze rund um Gender Diversity Strategien. Sylvia Tarves freut sich auch hier auf die renommierten Referenten. Dazu zählen zum Beispiel Prof. Dr. Carsten Wippermann, Veronica Schilling (Allianz), Dr. Bettina Orlopp von McKinsey sowie Katharina Hochfeld von der Fraunhofer-Gesellschaft. Ein kontroverser „Mixed Round Table“ mit männlichen und weiblichen Vertretern aus den Top-­Etagen der Unternehmen wird das anspruchsvolle Programm abrunden.

Die Konferenz beginnt am 10. Februar 2011 um 9 Uhr im Ehemaligen Hauptzollamt Hafen Hamburg in der historischen Speicherstadt und endet am Abend mit einem Get together. Bis  zum 10.  Januar  2011 gilt der Frühbucherpreis von 599,-­€ zzgl. MwSt. (regulär 799,-­€ zzgl. MwSt.). Anmeldungen unter http://leadingwomen.de/contact/conference bis spätestens zum 1. Februar 2011. Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt.

Über LEADING WOMEN

LEADING WOMEN vermittelt qualifizierte weibliche Führungskräfte ins Top-­Management. Damit unterstützt LEADING WOMEN ihre Klienten darin, die beste weibliche verfügbare Führungs-­Persönlichkeit für die definierte Aufgabe zu finden und bietet den Unternehmen so die Möglichkeit einer Gender Diversity Auswahl: Die Position mit dem besten Kandidaten zu besetzen, unabhängig vom Geschlecht. Ein weiterer Schwerpunkt neben „Women Executive Search“ ist die „Gender Balance Strategieberatung“. Das Management wird dabei funktions-­ und bereichsübergreifend unterstützt, die gegenwärtige Situation zu analysieren, Ziele zu definieren sowie sinnvolle Maßnahmen einzuleiten und umzusetzen.


Sylvia Tarves ist seit 2000 im Bereich Personalberatung und Executive Search deutschland-­  und europaweit sowie in Australien erfolgreich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Sylvia Tarves im Vertrieb renommierter Unternehmen wie Bertelsmann Media, GE CompuNet und IBM als Führungskraft tätig.  Im Anschluss wechselte sie zu einer internationalen Personalberatung, bevor sie sich 2004 für die Selbständigkeit entschied. Ihre eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft in IT-­Unternehmen im Umgang mit der gläsernen Decke sowie ihre Netzwerk-­Kontakte und ihre Expertise im Executive Search setzt Sylvia Tarves gemeinsam mit ihrem Team gewinnbringend bei LEADING WOMEN ein.

Pressekontakt:
LEADING WOMEN
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D-­‐20354 Hamburg
PR & Marketing Susann Werl-­Wöstenberg

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E-­‐Mail: presse@leadingwomen.de

1. Mixed Leadership Conference Deutschlands am 10.02.2011 in Hamburg – von 09:00 bis 18:30 Uhr in der historischen Speicherstadt im ehemaligen Hauptzollamt Hafen Hamburg, Am Wandrahm 20

Vorträge und Diskussionen:

• Best Case: Gender Diversity Elizabeth Corley, CEO Allianz Global Investors
• Impulsvortrag Cornelia E. Hulla, Vorstand Personal Coca-­Cola
• Quote: Quo vadis? Dr. Ursula Schütze-­Kreilkamp, Corporate Head of Executive Development REWE-­Group
• Impulsvortrag Ulrich Jordan, Vorstand Personal TARGOBANK
• Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung! Prof. Dr. Astrid Szebel-­Habig, Mitherausgeberin des Fachbuchs „Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!“
• Mehr Frauen in die Aufsichtsräte Monika Schulz-­Strelow, Präsidentin FidAR e.V.

Workshops:

• Brücken und Barrieren für Frauen in Führungspositionen Prof. Dr. Carsten Wippermann, Leiter der gleichnamigen repräsentativen Studie
• Close the Gender Gap: Ready to Think and Behave Differently? Veronica Schilling, Allianz
• Women Matter Bettina Orlopp, McKinsey
• Changing Cultures: Neue Unternehmenskulturen für mehr Frauen in Führungspositionen Katharina Hochfeld und Simone Kaiser, Fraunhofer-­Gesellschaft e.V.

Profitieren Sie vom Frühbucher-­Rabatt von 25% bei Anmeldung bis zum 10.01.2011 zum Tarif 599 EUR. Bis zum 01.02.2011 nehmen wir Ihre Anmeldung entgegen zur regulären Teilnahmegebühr von 799 EUR. Alle Tarife gelten zzgl. gesetzlicher MwSt. Zur Anmeldung gelangen Sie unter www.leadingwomen.de/contact/conference
Der Besuch der Konferenz erfolgt nur auf persönliche Einladung.