Ganz oben auf Wunschliste: Handwerker, Ingenieure, Techniker – Schon 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber spüren Fachkräftemangel

Frankfurt am Main. Wo sind sie, die gut ausgebildeten Mitarbeiter, die mein Unternehmen so dringend braucht? Mit dieser Frage setzen sich immer mehr Firmen auseinander. Der Talent Shortage Survey 2011 des Personaldienstleisters Manpower zufolge haben 40 Prozent der befragten Arbeitgeber in Deutschland Schwierigkeiten beim Besetzen von Schlüsselpositionen. Das sind 11 Prozent mehr als bei der letzten Erhebung vor einem Jahr.

Die größten Schwierigkeiten melden Arbeitgeber deutschlandweit bei der Suche nach Fachkräften im handwerklichen Bereich, Ingenieuren, Technikern und IT-Spezialisten, aber auch Mitarbeiter für Büro- und Assistenzaufgaben werden gesucht. Dahinter rangieren Außendienstmitarbeiter, Manager, Köche, Ärzte und Vertriebsleiter.

 

Die von Manpower seit 2005 jährlich durchgeführte Studie zur Talentknappheit zeigt, welche Positionen in Deutschland besonders schwer zu besetzen sind. Dazu gehören schon seit einigen Jahren Spezialisten aus den technischen Berufsgruppen, dem Ingenieurs- und IT-Bereich. Insgesamt werden bis 2025 nach Annahme des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bis zu 5,4 Millionen Fachkräfte fehlen.

 

„Um die Herausforderungen des Fachkräftemangels meistern zu können, benötigen Arbeitgeber effektive Personalstrategien. Wem es gelingt, die richtigen Talente zu gewinnen, wird im Wettbewerb bestehen. Das Human Age ist angebrochen. Der Mensch mit seinen Talenten steht im Mittelpunkt“, so Vera Calasan, Geschäftsführerin der ManpowerGroup Deutschland. „Passgenaue Weiter- und Umqualifizierungen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Beschäftigungsformen“ zählen für Calasan zu den Lösungsansätzen.

Internationale Alternativen

Darüber hinaus plädiert sie dafür, die Internationalisierung des Arbeitsmarkts als Chance zu nutzen. Seit dem 1. Mai 2011 gilt nun auch in Deutschland die Freizügigkeit für Arbeitskräfte aus acht osteuropäischen Ländern. Das eröffnet Personalentscheidern in Zeiten des Fachkräftemangels die Möglichkeit, Menschen aus diesen Staaten einzustellen. „Auch die ManpowerGroup Deutschland möchte diese Chance nutzen“, sagte Calasan.

 

Im Rahmen der Initiative Borderless Talent Solutions bietet die ManpowerGroup bereits seit Längerem die grenzüberschreitende Kandidatenrekrutierung an. Dabei profitiert das Unternehmen von einem globalen Netzwerk in 82 Ländern der Welt. Befürchtungen, osteuropäische Arbeitnehmer könnten in Scharen auf den deutschen Arbeitsmarkt strömen, teilt der Personaldienstleister nicht. „Es wird kein Schlangestehen geben.“

 

Selbst in Manpower Niederlassungen in Grenzregionen zu Polen oder Tschechien gingen bislang kaum Bewerberanfragen ein. Dabei erhalten Arbeitskräfte aus den osteuropäischen Staaten, die von deutschen Personaldienstleistern eingestellt werden, neben einem besseren Verdienst als in ihren Heimatländern tariflich vereinbarte höhere Sozialleistungen. Für die Branche gilt seit dem 1. Mai 2011 eine Lohnuntergrenze.

 

Weltweit gibt ein Drittel der Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen zu haben. Als Hauptgrund dafür wird in der Talent Shortage Survey fehlende Berufserfahrung bei den Bewerbern genannt. Im Unterschied zu ihren internationalen Kollegen sehen Arbeitgeber in Deutschland den Mangel an Bewerbern als zentrales Problem. 14 Prozent der Unternehmen wären bereit, Kandidaten gezielt für Aufgaben zu qualifizieren, sofern das persönliche Potenzial stimmt.

 

Die Gesellschaften der ManpowerGroup Deutschland bieten Berufseinsteigern, Wiedereinsteigern und älteren Mitarbeitern bereits vielfältige Um- und Weiterqualifizierungsangebote. In intensiven Gesprächen werden Qualifikationen analysiert und eventuelle Lücken identifiziert, um sie in Kooperation mit renommierten Bildungsträgern zu schließen. Dadurch profitieren Kundenunternehmen von Mitarbeitern mit passgenauen Qualifikationen.

Über Manpower

Die ManpowerGroup ist weltweit einer der führenden Anbieter innovativer Human-Resources-Lösungen. Das Unternehmen ist an über 4.000 Standorten in 82 Ländern präsent. Mit den Tätigkeitsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Managed Service Provider (MSP) erwirtschaftete die ManpowerGroup Deutschland 2010 einen Umsatz von 596 Millionen Euro. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen an rund 200 Niederlassungen mehr als 22.000 Mitarbeiter, die überwiegend in Kundenunternehmen tätig sind. Mehr Informationen zu Manpower erhalten Sie unter www.manpower.de oder www.manpower.com.