„Ich bin doch nicht blöd“: Jobsucher küren die besten Jobbörsen für Werbung, PR, Marketing

„Ich bin doch nicht blöd“ – Der aufreizend-penetrante Werbespruch einer Einzelhandelskette könnte auch ein Motto für Stellensuchende sein, die wissen, wo sie die attraktivsten Stellenangebote im Internet finden können. Wer Karrierechancen als Texter, Account Manager bei einer Agentur, in PR oder im Marketing sucht, kann den breitgetretenen Pfade der Stellensuche im Internet folgen und mit Hilfe von Google,  den Social Media Portalen wie Facebook, XING, LinkedIn & Co, oder vielleicht den grossen und bekannten Jobportalen wie Monster, StepStone oder der Arbeitsagentur folgen. Das ist nicht ungewöhnlich, aber leider auch nicht efiizient. Besser wäre es, sich auf die Erfahrungen und Präferenzen anderer Stellensuchenden zu stützen – man will doch nicht so blöd sein und deren Erfahrungen ignorieren.

Und täglich grüßt das Murmeltier

Über 91% der Stellensuchenden nutzen bis zu 6 Jobportale gleichzeitig, um keine potentielle Karrierechance zu verpassen – ein zeitaufwendiger Prozess. Dies geht aus einer Nutzer-Umfrage unter Stellensuchenden hervor, die von CrossPro-Research.com, einem Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur seit 2008 als Dauerumfrage durchgeführt. Mittlerweile haben über 11.000 Stellensuchende ihre Präferenzen und Bewertungen von Jobportalen eingereicht – darunter auch die Antworten nach einer Tätigkeit in ihrer Wunschbranche.

Aus den vorliegenden Bewertungen ergeben sich Antworten, welche Jobportale für eine bestimmte Branche am besten bewertet werden. Und damit diese Einschätzung nicht unter Verschluss bleibt, ermöglichen die Betreiber der Umfrage allen Teilnehmern, diese Bewertungen und Einschätzungen online abzufragen. So lassen sich aus den mittlerweile über 1.600 Jobportale in Deutschland diejenigen herausfiltern, die für die Wunschbranche Werbung, PR, Marketing und Agenturen aus der Sicht der Stellensuchenden am geeignetsten angesehen werden.

Ranking nach Zufriedenheit und Suchqualität

Die nachstehende Tabelle ist ein Auszug dieser Ergebnisse und spiegelt den Zufriedenheitsgrad (auf einer Skala von 1=sehr zufrieden bis 4=überhaupt nicht zufrieden), die Suchqualität (Skala von 1 – 4) sowie die Anzahl der Bewertungen wider. Insgesamt haben Stellensuchenden, die eine Tätigkeit in dieser Brancher anstreben, 536 Bewertungen für insgesamt 82 Jobportale abgegeben. In der Tabelle sind Jobportale berücksichtigt, die mindestens 5 Bewertungen erhalten haben.

 

Name Jobbörse

Zufriedenheit

Skala:
1=sehr gut, 4=überhaupt nicht zufrieden

Suchqualität

Skala:
1=sehr gut, 4=überhaupt nicht zufrieden

Anzahl Bewertungen

Jobsuma.de 1,0 1,13 8
Stellen-Online.de 1,22 1,22 9
Jobrapido.de 1,4 1,4 5
yourcha 1,57 1,86 7
StepStone Deutschland 1,58 1,82 83
FAZjob.net 1,59 1,67 17
Kimeta 1,6 1,87 15
Jobscout24 1,71 1,86 7
Jobware 1,8 1,8 10
Stellenanzeigen.de 1,82 2,13 17
Absolventa 1,83 2,25 24
WuV Werben&Verkaufen 1,83 1,92 12
Monster Deutschland 1,93 2,19 88
Meinestadt 1,93 2,12 28
Xing Marketplace 1,93 2,2 15
jobpilot 2,0 2,25 16
Google Base 2,0 2,25 8
iCjobs 2,0 2,0 5
Arbeitsagentur 2,12 2,29 42
Kalaydo 2,13 2,43 8
alma mater 2,18 2,6 11
experteer 2,2 2,33 10

In dieser Liste sind allgemeine Karriereportale, Jobsuchmaschinen und Spezialjobbörsen berücksichtigt. Unter den Spezialjobbörsen, die sich auf die Branche Werbung, Marketing, PR und Vertrieb spezialisieren, hat es allerdings nur die Jobbörse des Branchenspezialisten WuV Werben und Verkaufen geschafft, mehr als 5 Bewertungen von Kandidaten ihrer Zielgruppe zu erhalten. Andere Spezialjobbörsen, wie z.B. HORIZONTjob oder das auge haben es noch nicht in ausreichendem Maß erreicht, ihre Kandidaten-Zielgruppe für eine Teilnahme an der Nutzer-Umfrage zu motivieren.

Jetzt mitmachen!

Alle Teilnehmer der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage erhalten automatisch eine Zugangsberechtigung, um die besten Jobbörsen einer bestimmten Wunschbranche online abzufragen. Dadurch erhalten sie für ihre Stellensuche wertvolle Hinweise, bei welchem Jobportal sich eine Suche lohnt – oder auch nicht. Die Empfehlungen basieren auf den Erfahrungen von derzeit über 11.000 Stellensuchenden, die über 457 Jobportale bewertet haben, 44 davon haben mehr als 30 Bewertungen erzielt.

Jetzt mitmachen:

http://www.crosspro-research.com/umfrage.html

 

Über CrossPro-Research

Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Ziel des Projekts ist es, mit Hilfe einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden deren Einschätzungen, Präferenzen und Bewertungen von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben. Dabei soll auch festgestellt werden, auf welche Funktionen und Nutzungsbereiche Stellensuchende Wert legen. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Teilnehmern in einem exklusiv zugänglichen Bereich zur Verfügung und diese können für ihre persönliche Wunschbranche dann online abfragen, welche Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen von anderen Stellensuchenden am besten oder am schlechtesten bewertet wurden. Diese Beurteilungen helfen Stellensuchende, gezielt die so empfohlenen Jobportale zu nutzen und ihre Stellensuche zeitökonomisch besser zu gestalten. Die Umfrage wurde im Oktober 2008 initiiert und ist eine Dauerumfrage, um Trends in den Recruiting-Präferenzen zu ermitteln. Namhafte Jobportale, wie z. B. alma mater, Kalaydo, MeineStadt.de, die Bundesagentur für Arbeit, Monster Deutschland, Jobscout24, Jobstairs.de, Stellenanzeigen.de, FAZjob.net, Jobware, StepStone, Experteer oder Jobsuchmaschinen wie iCjobs und Kimeta unterstützen diese Umfrage und werten die anonymisierten Beurteilungen im Rahmen ihrer Wettbewerbsanalyse und Produktverbesserungen aus. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück (University of Applied Science) http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/23542.html

Seit dem 20. April 2011 wird die Jobbörsen-Umfrage auch in Frankreich in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner Aktor Interactive S.A. unter www.jobpanel.fr durchgeführt.

Über Crosswater Job Guide

Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung“
Internet: www.crosswater-systems.com

Über PROFILO

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Internet: www.profilo.de

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