Ersterscheinung: eBook mit Beiträgen von Top-Unternehmen zu Mixed Leadership
Hamburg. Aktuelle Resultate führender Unternehmen in der Umsetzung von Gender Diversity Strategien und Erstveröffentlichungen aus der Wissenschaft hat LEADING WOMEN jüngst publiziert: Im eBook „Mixed Leadership - Ziele und Erfolge 2011: Deutschland auf dem Weg vom Spätzünder zum Vorreiter“ schildert Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, die Einführung der Frauenquote als kulturpolitischen Tsunami.
Ursula Schwarzenbart, Director Global Diversity, konstatiert, warum und wie Daimler Geschlechtervielfalt in der Führung an sämtlichen Standorten deutschlandweit etabliert. Dr. Bettina Orlopp, Partnerin bei McKinsey, nimmt CEOs in die Pflicht und skizziert effektive Maßnahmen zur Verankerung von Gender Diversity in der Unternehmens-DNA. Das eBook mit zahlreichen weiteren Beiträgen ist gegen eine Schutzgebühr von 49,- EUR zzgl. gesetzlicher MwSt. erhältlich. http://www.leadingwomen.de/contact/conference ebook@leadingwomen.de
Startschuss zur 2. Mixed Leadership Conference am 22. März 2012 gefallen
Für die im März kommenden Jahres stattfindende 2. Mixed Leadership Conference nimmt LEADING WOMEN ab sofort Reservierungen entgegen. Neben Experten-Diskussionen erfahren Teilnehmer zahlreiche Best Practices von Top-Unternehmen sowie neueste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung zur Etablierung nachhaltiger Mixed Leadership-Organisationen.
Wie auch auf der Vorgänger-Konferenz 2011 ist der Austausch mit Entscheidern und Meinungsbildnern fester Programmbestandteil. Informationen sind unter conference@leadingwomen.de erhältlich.
Über LEADING WOMEN
LEADING WOMEN ist die erste Personal- und Strategieberatung Deutschlands mit Fokus auf Women Executive Search und Gender Diversity Consulting. Im Februar 2011 initiierte LEADING WOMEN die 1. Mixed Leadership Conference in Deutschland, auf der 100 Personalstrategen und Wirtschaftsentscheider aus führenden Unternehmen sowie renommierte Wissenschaftler über die besten Wege zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Geschlechter im Top-Management berieten. Geschäftsführerin Sylvia Tarves ist seit 2000 im Bereich Personalberatung und Executive Search deutschland- und europaweit sowie in Australien erfolgreich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Tarves Führungskraft im Vertrieb renommierter Unternehmen wie Bertelsmann Media, GE CompuNet und IBM. Im Anschluss wechselte sie zu einer internationalen Personalberatung, bevor sie sich 2004 für die Selbständigkeit entschied.
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