Karriere-Taktiken für Frauen – 7 Tipps für Frauen, die in Führung gehen wollen

Bonn. Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert: Laut einer aktuellen Studie des DIW Berlin liegt der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der 200 größten Unternehmen Deutschlands nur bei drei Prozent — und damit genau so niedrig wie im Jahr davor. Zur Vorbereitung auf die women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen am 5. Mai in Bonn, hat Henrike von Platen, Unternehmensberaterin und Präsidentin BPW Germany e.V., sieben Tipps für Frauen zusammengestellt, die in Führung gehen wollen.

1. Überwinden Sie begrenzende Glaubensmuster

Althergebrachte Rollenstereotype halten sich hartnäckig und auch eigene Glaubensmuster schmälern unser Selbstbewusstsein. „Das kannst Du nicht“, „Das ist für Dich zu schwer“, solche Sätze halten sich oft ein Leben lang — außer man ersetzt sie durch neue, Mut machende Aussagen. Probieren Sie Dinge aus, die Sie noch nie gemacht haben — was kann schon passieren?

2. Erkennen Sie Ihre Stärken

Gerade Frauen wissen oft besser, was sie nicht können, als was sie können. Notieren Sie sich Ihre Stärken und konzentrieren Sie sich darauf.

3. Definieren und verfolgen Sie Ihre Ziele und lassen Sie sich von Rückschlägen nicht entmutigen

Wer sich Ziele setzt, hat gute Chancen, dorthin zu gelangen. Überlegen Sie, wo Sie hin möchten oder was Sie tun wollen. Brechen Sie langfristige Ziele auf kleine Zwischenziele herunter und verfolgen Sie diese beständig. Lassen Sie sich von Rückschlägen nicht entmutigen – auch Umwege führen zum Ziel. Nutzen Sie stattdessen die Chance, aus Ihren Fehlern zu lernen.

4. Widerstehen Sie dem Perfektionismus

Gerade für Frauen ist Perfektionismus ein echter Karrierekiller. Alles, was Sie tun, kann natürlich immer noch besser und schöner gemacht werden. Aber führt der Aufwand dafür wirklich zu einem größeren Nutzen? Setzen Sie Prioritäten — und seien Sie mit „fast perfekt“ zufrieden. Fleiß allein führt nicht zu beruflichem Erfolg.

5. Ergreifen Sie Chancen, wenn Sie sich Ihnen bieten

Streichen Sie einen Satz aus Ihrem Kopf, nämlich: „Das kann ich nicht, das hab ich ja noch nie gemacht.“ Wenn Ihnen eine interessante Position vorgeschlagen wird, zweifeln Sie nicht an Ihrer Qualifikation. Zögern Sie nicht und greifen Sie zu. Männer machen das auch!

6. Genießen Sie Ihre Erfolge — und reden Sie darüber

Sie haben ein wichtiges Projekt erfolgreich abgeschlossen? Sie haben ein positives Feedback von einem Kunden erhalten? Sorgen Sie dafür, dass andere davon erfahren! Nur wenn die Entscheidungsträger in Ihrer Firma wissen, was Sie leisten, können Sie eine Gehaltssteigerung oder eine Beförderung bewirken. Vergessen Sie die anerzogene weibliche Bescheidenheit — Eigenlob stinkt nicht!

7. Suchen Sie sich Unterstützung

Gerade Frauen versuchen oft, als Einzelkämpferinnen zu bestehen. Wer aber im Beruf wirklich weiterkommen möchte, braucht Kontakte und ein Netzwerk, das Unterstützung, Tipps und Hilfestellung bietet.

Zum BPW Germany

Mit 42 Clubs und rund 1.800 Mitgliedern sind die Business and Professional Women (BPW) Germany eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen in Deutschland. 2008 zeichnete das Netzwerk für die Einführung des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, in Deutschland verantwortlich und erhielt dafür 2009 die
Auszeichnung „Ort im Land der Ideen“. Auf der women&work am 5. Mai 2012 in Bonn informiert der BPW zum Thema „Mentoring“ und erläutert das BPW-eigene Mentoring-Programm.
www.bpw-germany.de.

 

Über die women&work:

 

Die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist in diesem Jahr Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Auf der women&work am 5. Mai 2012 in Bonn treffen karriereorientierte Frauen über 80 Top-Unternehmen — darunter accenture, adidas, BASF, Bayer, GE, Google, Siemens oder ThyssenKrupp. Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen auf der women&work vorbereiten möchte, kann sich ab sofort für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen anmelden.
www.womenandwork.de

Die Event-, Print- und Online-Projekte der AGENTURohneNAMEN:

www.Career-Webinars.com <http://www.Career-Webinars.com> – Moderne Karriere-Planung durch effiziente Online-Seminare
www.die-Familiengründer.de <http://www.die-familiengr%FCnder.de> – Wir unterstützen Familien und helfen damit Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeiter-Bindung
www.Diversity-Talk.de <http://www.diversity-talk.de> – der Branchen-Treff für Diversity-Beauftragte, Personalverantwortliche und HR-Manager
www.FEMALE-LEADERSHIP-INSTITUTE.com
<http://www.female-Leadership-institute.com> – Wir machen Frauen führungsfit!
www.International-Talents.de <http://www.International-Talents.de> –
Messe & Kongress für Akademiker mit internationalem Background & Expatriates www.Itsme-Magazin.de <http://www.itsme-magazin.de> – Das Magazin für Frauen in Führung
www.ManagerInnentalk-Junior.de <http://www.managerinnentalk-junior.de> –
Role-Models aus der Wirtschaft diskutieren aktuelle Themen an den Hochschulen
www.top4women.com <http://www.top4women.com> – Das Signet für Unternehmen, die sich aktiv für weibliche Karriereförderung einsetzen
www.womenandwork.de <http://www.womenandwork.de> – Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen
women&work – SPOTLIGHT – Wir rücken Frauen-Karrieren ins Licht und präsentieren Role-Models im Bereich BUSINESS, MINT & JURA

News & Blogs der AGENTURohneNAMEN:

www.diversity-recruiting.de <http://www.diversity-recruiting.de> – Der Blog rund um das Thema Diversity Recruiting
www.female-recruiting.com <http://www.female-recruiting.com> – Der Blog rund um das Thema Female Recruiting