Die E-Plus Gruppe und Swiss International Air Lines vertrauen auf milch & zucker
- milch & zucker in 2012 mit neuen, spannenden Projekten und Kunden
- Entwicklung von Arbeitgebermarken und Bewerbermanagement-Lösungen sind stark nachgefragt
- Aviation Branche bei milch & zucker stark: nach Lufthansa arbeitet nun auch die Swiss mit der BeeSite Recruiting Edition
Bad Nauheim. milch & zucker konnte im Januar mit der E-Plus Gruppe einen großen neuen Kunden im Bereich HR Marketing gewinnen. Kernaufgabe ist die Entwicklung einer Arbeitgebermarke, die alle noch so heterogenen Zielgruppen anspricht. Die Kernaspekte der Arbeitgebermarke sollen anschließend durch eine neue Kreativkampagne transportiert werden. Darüber hinaus wird aktuell die Karrierewebsite des Düsseldorfer Konzerns überarbeitet. Neben den Inhalten wird auch das Design erneuert. Mitte des Jahres wird es die ersten Ergebnisse zu sehen geben.
Bei Swiss International Air Lines, die bereits seit Mitte 2011 milch & zucker Kunde sind, ist das Ergebnis bereits zu sehen. Das Stellen-Portal des Unternehmens (https://careers.swiss.com/) bildet das Frontend der milch & zucker Bewerbermanagement-software, „BeeSite“ Recruiting Edition. Im Hintergrund verbirgt sich das neue Bewerbermanagementsystem mit der das Unternehmen seit Januar 2012 seine rund 10.000 Bewerbungen pro Jahr bearbeitet und verwaltet. Erweiterungen, wie integrierte Online-Tests, befinden sich bereits in der Umsetzung und werden ab April auf der Karriereseite der SWISS zu sehen sein.
Über milch & zucker (www.milchundzucker.de)
milch & zucker – The Marketing & Software Company AG, Bad Nauheim, vereint in ihren zwei Geschäftsbereichen „HR Marketing Solutions“ und „eRecruiting Solutions“ zwei Kernkompetenzen: Beratungskompetenz im Employer Branding und HR Marketing verbunden mit der Entwicklung von Software-Systemen für E-Recruiting und Bewerbermanagement. 1998 gegründet, beschäftigt milch & zucker derzeit 80 feste MitarbeiterInnen. In den letzten 14 Jahren wurde eine Vielzahl von Kundenprojekten von unabhängigen Institutionen wie der Hochschule RheinMain, Potentialpark (Stockholm/Berlin), Profilo (Hamburg) und Profnet (Dortmund) als Best-Practice-Beispiele ausgezeichnet.
milch & zucker
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