Was Bewerbern wichtig ist: Studie beleuchtet, wie Fachkräfte heute Jobs suchen und was sie erwarten
Düsseldorf, April 2013. Der typische Bewerber wünscht sich in Stellenanzeigen neben einer detaillierten Beschreibung des Jobinhalts vor allem konkrete Angaben zu Gehalt, Arbeitsumgebung und Jobsicherheit. Dies ist eines der Ergebnisse einer StepStone Studie zu Erwartungen und Vorgehensweisen von Kandidaten im Bewerbungsprozess. Die führende Online-Jobbörse Deutschlands hatte für die Studie rund 22.000 Teilnehmer aus acht europäischen Ländern befragt.
Weitere Ergebnisse: Der typische Bewerber geht im Internet auf Jobsuche (96 %). Jobbörsen und Unternehmenswebsites sind die von ihm meistgenutzten Recherchekanäle – gefolgt vom persönlichen Netzwerk aus Freunden und Bekannten. Er bewirbt sich am liebsten per E-Mail und erwartet nach spätestens zwei Wochen die erste Resonanz auf seine Bewerbung. Erhält er überhaupt keine Rückmeldung, hat das Folgen für die Arbeitgebermarke des betroffenen Unternehmens: Der Kandidat empfindet das Unternehmen fortan als unsympathisch (79 %) und würde sich in Zukunft nicht mehr dort bewerben (55 %).
Laut StepStone Studie ist der typische Bewerber zu maximal zwei Vorstellungsgesprächen bereit – mehr sollten es seiner Meinung nach nicht sein. Wenn er eine neue Stelle antritt, hält er passiv weiter Ausschau nach Jobangeboten, um den Arbeitsmarkt und seine Chancen im Blick zu behalten (59 %). Was den typischen Bewerber am ehesten ans Unternehmen bindet: der interessante Job, eine gute Beziehung zu den Kollegen, das Wissen um finanzielle Stabilität des Arbeitgebers und ein gutes Verhältnis zum Chef.
Weitere Ergebnisse dieser und anderer Untersuchungen zum Bewerberverhalten, insbesondere bei der Jobsuche im Internet, präsentiert StepStone interessierten Personalverantwortlichen im Rahmen der Fachmessen PERSONAL Süd und Nord.
StepStone auf der PERSONAL:
PERSONAL Süd, Stuttgart
Messe Stuttgart
23./24. April 2013
Halle 6, Stand A.16
PERSONAL Nord, Hamburg
CCH Hamburg
14./15.Mai 2013
Halle H, Stand B.10
StepStone Vortrag:
„Candidate Journey: Das Suchverhalten nach Jobs im Internet – wie Sie passenden Kandidaten den Weg zu Ihrem Unternehmen weisen“
PERSONAL Süd:
Mittwoch, 24. April 2013, 12:55 Uhr – 13:25 Uhr
Praxisforum 2, Halle 6
PERSONAL Nord:
Dienstag, 14. Mai, 10:10 – 10:40 Uhr
Praxisforum 2, Halle H
Über die Studie „Jobsuche 2013“
Die führende Online-Jobbörse www.stepstone.de befragte für die Studie rund 800 Personalverantwortliche und mehr als 20.000 Kandidaten aus acht europäischen Ländern: Deutschland, Belgien, Dänemark, Frankreich, Niederlande, Großbritannien, Österreich und Schweden. Die deutschen Umfrageteilnehmer kamen überwiegend aus den Berufsfeldern Ingenieurwesen und technische Berufe, IT und Telekommunikation und allgemeines Management. 56 % der Befragten waren Männer. Die Studie wurde im Herbst 2012 per Online-Befragung durchgeführt.
Über StepStone
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Mit mehr als 9 Millionen Besuchen (IVW-Messung März 2013) ist www.stepstone.de das mit Abstand meistbesuchte Karriereportal und wurde zuletzt zum fünften Mal in Folge als beliebteste „Karriere-Website des Jahres“ ausgezeichnet. StepStone beschäftigt mehr als 900 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in 8 weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer AG.
