Bewerten Sie Ihren Personalberater für den Personalberatungsreport 2013
Heidelberg. Kennen Sie das auch? Headhunter schicken Ihnen unaufgefordert Lebensläufe, die nicht anonymisiert sind – ohne Wissen der Kandidaten; oder sogenannte „Köderprofile“, wobei der Traumkandidat leider schon vergeben ist. Viele Headhunter betreiben sehr aggressive Akquise, manche Personaler sprechen schon von Telefonterror.
Jedes zweite Unternehmen hierzulande ist mit der Leistung der Personalberatungen unzufrieden, das ergab eine kürzliche Umfrage unter 112 Personalchefs. Personalberatungen stehen allerdings auf Platz 6 der Einstellungsquellen lt. ICR Recruiting Report 2012 (http://bit.ly/ICRQVR2012). Da stellt sich die Frage:
Wie finden andere Unternehmen die richtigen, passenden Personalberatungen für ihre Vakanzen?
Helfen Sie sich und anderen Personalkollegen, indem Sie Ihren Personalberater bewerten!
Ihre Stimme können Sie abgeben unter: http://bit.ly/Personalberatungsreport2013
Ihre Inputs gehen in den ICR Personalberatungs-Report 2013 ein. Als Teilnehmer erhalten Sie wie immer beim ICR einen kostenfreien Ergebniskurzreport für Ihre Personalpraxis.
Erfolg oder Misserfolg der Stellenbesetzungen über Personalberatungen hängen bei Vakanzen maßgeblich von einer objektiven Auswahl des passenden Personalberaters ab. Keine leichte Aufgabe für Personalverantwortliche bei über 5500 Personalberatern am Markt – der Markt der Anbieter ist groß und unübersichtlich.
Neue Lösung gegen die Marktintransparenz!
Im Verlauf diesen Jahres wird es für die passende Auswahl einer Personalberatung eine revolutionäre Lösung von einem innovativen Start-Up Unternehmen geben, die die Intransparenz am Markt beseitigt, für eine bestmögliche Vergleichbarkeit der in Frage kommenden Personalberatungen sorgt und gleichzeitig den Zeitaufwand der Personalverantwortlichen minimiert.
Für Sie als Personalentscheider kostenlos!
Neugierig? Fragen? Sie möchten die neue Lösung vorab schon mal für eine Ihrer Personalsuchaufträge kostenfrei testen? Jetzt schon ausprobieren und hier registrieren: http://bit.ly/InteressePB
Über das ICR:
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
Internet: www.competitiverecruiting.de
