Wenn Talente Mangelware sind: Sourcing Effizienz wird wichtiger denn je

Infografik: Effective Sourcing for talents

von Ann-Carolin Helmreich

In den letzten Jahren hat sich das Berufsbild des Personalers stark verändert. Bis vor zehn Jahren bestand dessen typische Tätigkeit hauptsächlich aus der Personalbeschaffung geeigneter Kandidaten, die er primär über Printmedien erreichte. Der Fokus lag darauf, Stellenanzeigen über die richtigen Zeitungen auszusteuern und Arbeitsverträge abzuschließen. Heute werden Stellenanzeigen in verschiedene Formaten, auf diversen Jobportalen gezielt ausgesteuert. Hierbei gilt es, wie auch früher beim Schalten von Stellen in Printmedien, möglichst trennscharf und zielgruppenspezifisch vorzugehen. Durch den Einsatz von Nischen-Jobbörsen kann die Effizienz von Stellenanzeigen gesteigert werden. Analyse des Klickverhaltens potentieller Bewerber ermöglicht es Stellenanzeigen laufend zu optimieren.

Im Zeitalter von Internet, Social und Mobile Recruitment, Employer Branding, Führungskräftemangel und HR Governance HR-Mitarbeiter stehen HR-Manager einem deutlich breiteren Aufgabenfeld gegenüber und müssen vielfältige Qualifikationen mitbringen. Sie müssen auf aktuelle Markttrends reagieren, mit potentiellen Bewerbern und Mitarbeitern über Soziale Netzwerke in den Dialog treten und gleichzeitig die Führungsetage des Unternehmens im Hinblick auf strategischen Entscheidungen beraten. Zusätzlich kommen Aufgaben aus dem Bereich des Marketings und der Markenführung hinzu, da der „War for Talents“ den Aufbau einer differenzierenden Arbeitgebermarke erforderlich macht.

Beim Recruiting Zeit und Geld sparen

Für die klassischen Recruiting-Prozesse bleibt da immer weniger Zeit. Gleichzeitig wird die Auswahl der besten Mitarbeiter immer mehr zu einem entscheidenden Faktor im Hinblick auf den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Die folgende Infografik zeigt, wie man durch effizientes Active Sourcing, oder auch „Effective Sourcing“, die Personalbeschaffung effizienter gestaltet und dabei nicht nur Zeit und Geld spart, sondern auch noch die besten Kandidaten erreicht.

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