Strategische Personaldienstleister-Recherche – gewusst wie?!
„… Wer den gesamten Personalentwicklungsprozess mit einem messbaren Mehrwert für die Organisation abschließen will, muss zunächst das Hauptaugenmerk auf die Anbieterauswahl legen. Einige Faktoren müssen hierbei beachtet werden: Die Berufsbezeichnungen Trainer oder Coach sind in Deutschland nicht geschützt. Das Phänomen, das viele Trainer alle Themen anbieten oder über ihr Netzwerk abdecken, ist weit verbreitet. In Zeiten der digitalen Vermarktung ist es darüber hinaus meist nur eine Frage des Anbieter-Marketings, ob der erste Eindruck – häufig aufgrund der Homepage oder der Platzierung auf diversen Seminarplattformen – positiv ausfällt.
Es gilt daher im Vorfeld, die Spreu vom Weizen zu trennen und bei der Personaldienstleister-Recherche strukturiert vorzugehen. Mit einem anbieterneutralen Vorgehen wird vor dem direkten persönlichen Kontakt eine bestmögliche fachliche und qualitative Vergleichbarkeit der Kompetenzen verschiedener Anbieter sichergestellt. Dabei sollte der Lösungsansatz und nicht der Anbietername im Vordergrund stehen. …“ (Personalwirtschaft 06/2013)
Wir haben es in dem Artikel zur Evaluation in der Personalentwicklung bereits erwähnt: Zu einer ganzheitlichen und nachhaltigen Personalentwicklung gehört neben klar definierten Zielen und Inhalten sowie einer qualitativen Erfolgskontrolle auch eine strukturierte Personaldienstleister-Recherche.
Dies gilt im Übrigen nicht nur für die großen Bereiche der Personalentwicklung wie Weiterbildung und Qualifizierung. Es gilt auch und gerade für alle anderen Felder des Personalmanagements, in denen Unternehmen externe Unterstützung beauftragen.
- Welche ist die richtige HR-Prozess-Beratung für meinen konkreten Fall?
- Welcher Personalberater hält, was er verspricht?
- Besitzt die bestehende Marketingagentur wirklich die Kompetenz, sich auch dem Personalmarketing und der Entwicklung einer EVP (Employee Value Proposition) zu widmen?
- Ist Vertriebstraining wirklich gleich Vertriebstraining?
- Und welche Anbieter – große wie kleine – passen auch unternehmenskulturell am besten zu mir?
persofaktum, der führende Spezialist für anbieterneutrale Personaldienstleister-Recherche, liefert für all diese Fragen eine strukturierte Herangehensweise. Mittels kostenlosem Recherche-Service für Unternehmen oder dem eigens konzipierten Workshop-Format „Strategische Personaldienstleister-Recherche – gewusst wie?![LS1] “.
persofaktum ist im Bereich Personaldienstleister-Recherche offizieller Kooperationspartner der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH[LS2] .
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